某公司认识到其单方解除劳动合同的行为不当，主动撤销了解除劳动关系通知书，但其未以书面形式及时向小孟发出撤销解除合同的通知，而是直接在报纸上以公告方式通知小孟限期到单位报到，其公告行为违反了双方约定及相关规定，显属不妥，故对小孟不发生效力。

    在此之后，某公司又以小孟未按该通知要求在规定期间内到岗上班，且未办理任何请假手续为由，对小孟按自动离职处理，并于2006年2月15日将自动离职通知邮寄至小孟户籍所在地，而非其提供的送达地址，该做法亦违反了双方约定。

    某公司称其以多种方式与小孟联系未果才采取的公告方式送达，但未提交相应证据，法院未予采信，因此某公司作出自动离职通知均属无效。鉴于小孟未到岗上班是因某公司的过错造成的，故某公司应承担相应的违约责任，并按小孟正常劳动所得的工资收入支付工资及经济补偿金。因此法院判决支持了小孟的诉讼请求。