深圳百余名民工，在建筑工地长期从事孔洞爆破工作，被疑患有尘肺病。但因为没有劳动合同，职业病医院拒绝给他们做进一步的检查。（12月8日《深圳新闻网》）

　　劳动合同是用人单位与劳动者之间确定双方劳动权利、义务的契约。干什么活，拿多少钱，休息几天，都按劳动合同说话。民工在建筑工地上工作那么多年，却无劳动合同，《劳动合同法》何在？

　　民工没有劳动合同，原因是多方面的。一个重要原因是当地职能部门失职。检查民工有无劳动合同，不是难事。如果劳动执法者到建筑工地上走一圈，现场随机找几个工作的民工，记录下姓名、年龄、工作时间、有无劳动合同等基本情况，再找建筑商逐一核对，那么，签定劳动合同的情况就明白了。没有劳动合同，管理者对建筑商该整改的整改，该处罚的处罚，让其付出代价。这样，哪个建筑商敢不签劳动合同？

　　建筑商不与民工定合同，是害怕套上劳动合同的“紧箍咒”。签定劳动合同，建筑商要与民工约定相关的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等事项，如有违反，民工可以上法院打官司。而没有合同，建筑商可以随时随地让民工失去饭碗。为保饭碗，民工对建筑商惟命是从，俯首称臣。建筑商可以肆意妄为，最大限度地牺牲民工利益。谁会对自己的利益过不去呢？愿意签合同的建筑商不傻才怪。

　　建筑商不与民工签定劳动合同，违反了劳动法。他们敢这样做，是因为违法代价太低，甚至没有代价。相关职能管理部门作为《劳动法》的执法者，应该依法办事，严惩建筑商的违法行为，维护建筑商与民工正当的劳动关系。可惜的是，管理者无所作为，建筑商不买执法者的帐，民工们长期打工，没有劳动合同，生动的例子摆在面前，管理部门是不是无能呢？

　　管理部门应该反思一下，作为《劳动法》的护卫者，你们究竟干了些什么？民工们打工，与建筑商签定劳动合同是最起码的事情。如果连这个都监管不力，还能管什么呢？