职工段某医疗期满后，单位与其终止了劳动关系，但单位拒绝支付其医疗补助费。近日，仲裁委依法裁决，为段某讨回了公道。

    段某于2004年3月30日到济南某有限公司工作。由于疾病的困扰，段某经常请病假，于是经单位研究决定给予段某24个月的医疗期，自2007年8月始。2008年1月29日，段某与该公司签订了自2008年1月1日起至2009年7月31日止的劳动合同。2009年7月31日劳动合同期满，双方终止了劳动合同，该公司为段某出具了终止劳动合同证明书。该公司按照段某在本单位工作年限，以段某月工资1297.51元为标准，计算出段某应领取终止劳动合同经济补偿7785.06元，却拒绝了段某要求支付1万元医疗补助费的请求，段某于是诉至济南市历下区劳动争议仲裁委员会。

    仲裁委认为，《山东省劳动合同条例》第26条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的，除按照规定支付经济补偿金外，还应当支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。”因此，段某要求该公司支付医疗期满后医疗补助费的仲裁请求，应予支持，数额应为7785.06元（1297.51元×6个月）。

    因该公司未到庭参加审理，无法进行调解，根据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《山东省劳动合同条例》等规定，仲裁庭裁决：该公司支付段某医疗补助费7785.06元。