中工网讯（记者高柱 通讯员陆天强）“我们学院13年来未发生一起劳动争议事件。”12月1日，四川邮电职业技术学院工会副主席朱建军对记者说，他认为这主要获益于对平等协商和集体合同制度的坚持，实践证明，这项制度有效地帮助校方与教职工实现了利益“双赢”的目标。

    据了解，1996年，该校在没有任何经验可以借鉴和没有现成合同范本可以参考的情况下，在四川大中专院校中率先制定了一个既合法，又体现教职员工意愿，行政方又能接受的集体合同文本。此后，学院工会与行政方代表每隔2年签订一次集体合同，同时还签订《工资集体协议》和《女职工权益保护专项集体合同》，使教职工的合法权益以契约的形式得以固定，从而推动校方与教职工协调发展“双赢”局面的形成。

    据悉，13年来，这家学院不仅未发生一起劳动争议事件，而且教职工收益也随学院经营管理效益“水涨船高”，先后被省、市有关部门评为模范职工之家。