68位衣着光鲜的“老板”齐声朗读：“我们承诺：永远不拖欠、克扣员工工资。如拖欠、克扣而导致员工投诉或引发群体事件，我们将承担一切社会和法律责任……”12月13日下午，郑州市二七广场上演了这样一幕“集体宣誓”，引发众人围观。据称，这是临近年底，为了避免“讨薪”闹剧上演，60余位河南企业家自发组织的“不欠薪”宣言，随后，他们又以与路人拥抱的方式传递承诺。（12月14日《河南商报》）

　　有良知不一定有行动。比如说，广州某大型网站发起了一项“大街上听到有人喊救命，你会怎么样？”的调查，结果显示六成人不会出手相助，超过五成赞成要见义勇为。因此，68位企业老板的宣誓到底能有多大功效，是不是在作秀，还真得看下回分解。在笔者看来，他们自我宣誓“不欠薪”，不如靠制度来严厉惩戒。

　　员工工资被拖欠是个老问题。之所以如此，与企业违反法律延长劳动时间、拖欠工资、无视员工权益有关，但最根本的症结还是企业法人或企业主要负责人。一些企业老板往往无视或者轻视农民工的权益，甚至仗着有钱有势，将员工的权益视若粪土，因此，要想让企业知错悔改，除了靠企业家自律外，还需要对缺乏道德血液的企业负责人进行严厉惩戒和处罚，将企业的个人信用污点和银行信贷等各方面挂钩，甚至付诸法律手段，不给他们换个地方继续作恶的机会。

　　当然，这需要法制基础。目前的《劳动法》关于企业恶意欠薪的成本太低，按照规定，“劳动行政部门可以责令有关用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”，这对于一个企业来说，连“抓耳挠腮”都谈不上，更不用说让其改邪归正了。相反，韩国等一些国家就规定，如果企业恶意欠薪，企业负责人将被判刑，在牢狱里好好反省自己的错误。

　　因此，笔者认为，要让企业长记性，真正地把职工的利益当做一件大事来办，必须让企业的主要负责人为自己的错误行为付出沉重代价。否则，对企业无关痛痒的“惩戒”措施，顶多让企业把“多吃的”吐出来，一阵风吹过，他们依然会我行我素，欠薪问题依然会层出不穷。劳动、司法等部门不妨趁此加大违法用工、恶意欠薪的执法监察力度，发现一起重处一起，给不良老板点法制颜色看看。