沈阳晚报讯(记者 朱峰 高薇)继实现了在沈成立公司工会之后，沈阳麦当劳(餐厅食品)有限公司在依法维护职工合法权益方面又有了新突破。近日，第一届职工代表大会上，沈阳麦当劳(餐厅食品)有限公司集体合同正式签订。

　　据悉，公司工会与行政方从实际出发，约定了集体协商规则，并结合了公司已有的员工满意度调查、员工意见座谈会、员工合理化建议等员工参与渠道，围绕职工关心的问题开展了平等协商，并最终依法签订了集体合同和女职工保护规定。

　　此次，沈阳麦当劳(餐厅食品)有限公司签订的集体合同，就职工的聘用、工作时间与休息假期、劳动报酬、劳动保险和福利、劳动安全卫生与保护、教育培训等10个方面做出了明确规定。其中，重点明确了职工最低工资标准、工资调整幅度等内容。

　　在同时签订的女职工保护专项规定中，还围绕女职工特殊保护、同工同酬、福利待遇等方面进行了规定。

　　记者了解到，沈阳麦当劳(餐厅食品)有限公司下辖包括沈阳、抚顺、长春的25家门店，此次集体合同的签订，将使其全部547名全职员工的合法利益得到保护。

　　“集体合同可以避免由于单个劳动者的弱势地位导致其在签订劳动合同时权益受损情况的发生，有利于保障和提高职工的劳动和生活条件。”沈阳市服务业工会主席冯慧表示，沈阳麦当劳(餐厅食品)有限公司建立集体协商制度、签订集体合同有较强的示范作用。

　　记者：整个过程中有没有遇到什么困难、阻力?

　　冯慧：这方面主要体现在集体合同文本条款的修改上，经过多次与企业行政方进行沟通、协商、交换意见，形成了最终的集体合同文本。

　　记者：哪些条款进行了修改?为什么需要修改?

　　冯慧：合同必须字字斟酌，从专业角度，我们发现有些条款产生了歧义。

　　例如，原第二十五条规定：“……工会同意公司可根据经营需要确定或变更职工的上述职责和任务。”我们将此修改为：“……经工会同意后，公司可根据经营需要确定或变更职工的上述职责和任务。”

　　又如第二十三条规定： “职工发生因公严重伤亡事故的，公司将尽快通知工会。工会有权指定一位工会委员参与公司对意外事故的调查工作，并就防止日后发生同类事故的措施提出建议。”改为：“职工发生因公伤亡事故的，公司将尽快通知工会。工会有权派人参与公司对意外事故的调查工作，并就防止日后发生同类事故的措施提出建议。”因为 “指定一位工会委员”，工会人数就受到了限制。

　　记者：我们还了解到，“招募”、“雇佣”等措词也因不宜出现而进行了修改?

　　冯慧：是的，“招募”是指招集、募集，“雇佣”是指用钱购买劳动力，“招聘”则是指以公告的形式招引，邀请聘用。我们建议使用劳动就业相关法律法规中的名词概念，即“招聘”。