扬州网讯（记者田文荟）　昨天，记者获悉，据劳动部门不完全统计，今年我市的劳动争议案件其中60%都涉及到加班费问题。据介绍，加班费在劳动争议中是次因，如果职工没有被解聘，或者没有其他更大的矛盾，一般没人会专门来打官司要加班费，职工对单位不给加班费也就忍气吞声了。但是，在因其他问题打起官司后，加班费也就被一并提起。

　　眼见着就到元旦了，根据国务院办公厅《关于2010年部分节假日安排的通知》，元旦放三天， 2010年1月1日(星期五)为法定节日，1月2日(星期六)、1月3日(星期日)为公休日。

　　根据《江苏省工资支付条例》规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加班工资；在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。我市目前最低工资标准为每月700元，按月计薪天数（21.75天）计算，日工资标准约为32.2元。1月1日为法定节假日，加班费300%支付，最低应该是96.6元。1月2日、3日为公休日，200%支付加班工资，每天加班费最低64.4元，两天128.8元，元旦3天加班费至少225.4元。

　　劳动部门相关负责人提醒大家，过节费与加班工资在性质上完全不同，不能相互抵充。劳动者加班时一定要注意保留相关证据，如果公司不按照相关法规规定支付加班费，劳动者还可以申请劳动仲裁，或向劳动监察部门举报。