酒店员工陈浦多次请同事代打考勤卡，公司发现后以严重违反规章制度为由，与他解除了劳动合同。日前，上海静安区法院一审判决支持公司的做法。

　　陈浦在一家酒店销售部工作，今年1月至6月，他25次请同事代打考勤卡，还被公司发现有两次未到酒店上班、考勤记录却显示出勤。公司为此出具书面通知，解除与他的劳动合同并办理退工手续。

　　今年7月，陈浦不满公司的做法向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付工资。仲裁委裁定双方恢复劳动关系、公司支付2个月拖欠工资9597元。可公司不服裁决，又将陈浦告上法庭，要求与他解除劳动合同。

　　法院认为，酒店制定的《员工手册》没有违反法律规定，对原被告双方均具有约束力。陈浦的行为构成《员工手册》规定的“中度过失”和“严重过失”，酒店与他解除合同并告知上级公司工会的做法符合法律规定。据此，法院作出上述判决。