近日，光明新区公明法庭及时介入，妥善处理了一起影响重大的劳资纠纷系列案。涉案69名员工全部与用人单位达成调解协议，并于当天就收到全部解除劳动关系经济补偿金共计589000元。这是公明法庭创新调解模式，推行“审前调解”后的又一成功实践。

　　2009年12月2日上午8时左右，公明法庭庭长连军怀接到了公明劳动办工作人员的电话：该办在处理某某运动用品（深圳）有限公司69名员工劳资纠纷案件时遇到阻力，公司69名劳动合同即将到期的员工对用人单位支付经济补偿金的数额不满，要求政府有关部门出面解决。

　　获悉情况后，连军怀火速组织法庭干警赶赴矛盾纠纷处置现场。面对员工的激动情绪，法庭干警耐心细致地向69名员工做解说工作：“有矛盾由我们来解决，我们一定会根据法律规定给大家满意的答复。”随着工作人员的不断劝说，整个场面的气氛缓和下来。与此同时，经过详细分析研究，法庭干警对员工动之以情，晓之以法，不断缩小双方的心理预期。最终，在多方的努力下，促成了69名员工与用人单位达成和解，双方请求法院出具调解书将调解协议以法律的形式确定下来。公明法庭从案结事了、巩固调解成果的角度出发，立即开辟绿色通道，全庭干警加班加点制作立案材料及调解笔录，并当场送达69名员工及用人单位，由用人单位当场给付完毕，双方对此都表示满意。至此，一起可能影响社会稳定的重大群体性劳资纠纷案件得以成功化解。

　　据了解，与2008年相比，公明法庭2009年的调解工作呈现了新的特点，即在“大调解”工作机制下，引入“审前调解”这一创新模式。根据基层法庭的实际情况，公明法庭整合运作模式，加强与劳动部门的联系，大力开展人民调解员的指导工作和参与诉外调解等；以劳动部门为依托，推行调解与仲裁相结合；以诉讼为保障，人民调解与司法救济紧密衔接。深入各挂点社区居委会和各派出所、劳动办调解工作室，大力宣传大调解文件精神和实际作用，积极培训和辅导调解室，积极推动联合调解的全面铺开，很多重大劳动争议纠纷得以有效预防和及时处理。提前介入的“公明经验”与审前调解的创新模式紧密结合，新区群体性案件大幅减少，个案调解撤诉率大幅提高。今年1至11月，公明法庭共受理各类民商事案件1227宗，审结1052宗，结案率85．74％，其中调解结案484宗、撤诉结案131宗，调撤率58．46％。