福州新闻网讯　核心提示：程女士在一家鞋厂打工，工作3年后，患上了支气管哮喘，因看病连续3天没向单位请假，结果被公司开除。程女士认为自己患的是职业病，公司在她就医期间将她开除，违反了相关法律，遂将公司告上法庭。这样一起案件，法院会如何判决呢？　

　　案情：看病未请假 女工被开除

　　2006年起，程女士在福州一家鞋厂工作，担任针车工。工作3年后，她患上了支气管哮喘。2009年4月初，因哮喘病加重，程女士向公司请假看病，刚开始还能得到批准，此后多次到医院复诊，请假却未得到批准。2009年4月14日起，程女士连续3天没有上班。　　

　　让程女士没想到的是，2009年4月17日，她接到公司负责人打来的电话，称她被开除了。看了3天病，就被工厂开除，不满的陈女士将公司告上法庭，要求公司赔偿自己经济补偿金和病假工资共计1万余元。

　　庭审焦点：支气管哮喘是否职业病？

　　庭审时，程女士称自己所在的单位是制鞋企业，自己从事的针车工也具有一定的危险性，但单位从未按照《职业病防治法》的规定，对她进行职业健康检查。她所患的支气管哮喘是职业病，单位在她患病期间开除她，违反了劳动法。　

　　鞋厂则表示，程女士从事的工作不会产生职业病，程女士连续3天未到单位上班，按照双方合同的规定，应视为程女士单方解除劳动合同。鞋厂无须赔偿她任何经济损失。

　　审理中，程女士提供了工作证、上岗操作证以及医院诊断证明，证明其所患疾病与工作有关，属职业病。鞋厂则否认程女士所在工作场所有粉尘污染，并提供《福州市疾病预防控制中心检测报告》等证据证明。

　　法院：无法证明患职业病驳回诉请

　　经过审理，仓山区法院认为，程女士所提供的证据不能证明其从事危险性工作。她和制鞋企业的劳动关系合法有效，超过3日不到单位工作，擅自离职，严重违反了单位规章制度和劳动合同，要求支付经济补偿金的诉请，法院不予支持。

　　程女士称其所患哮喘病为职业病无法认定，要求支付3个月病假工资的诉请也缺乏事实和法律依据。法院遂驳回程女士的诉请。