在线律师：李晶晶(江苏宁联律师事务所)

　　彭先生：我毕业前和一家单位签订了劳动合同，约定工作期限是3年，现在我考上研究生，想解除合同去上学，跟单位协商，单位却让我按照合同约定支付违约金五万元，请问我是否需要支付违约金？

　　李律师：你无需支付违约金，合同中劳动者支付违约金的约定是无效的。我国《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”而该规定的让劳动者承担违约金的情形是指：用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训的；涉及用人单位的商业秘密、知识产权等相关秘密，用人单位与劳动者签订了竞业限制条款，且人员限制在用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而你显然不属于上述情形，故你只需履行提前30日书面通知用人单位的义务(试用期内，则需提前3日书面或口头通知用人单位)，即可与单位解除劳动合同。 

　　李女士：前几天，我带我女儿到公园玩。女儿在玩荡秋千的时候绳索断了，女儿掉下来摔伤了。公园只承担了伤口处理的费用，但对之后产生的费用概不负责。请问：我是否可以要求赔偿因小孩受伤而产生的其它经济损失？

　　李律师：根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。”公园负有保障游客在公园游玩过程中人身安全的义务，如定期检查公园设施是否完好，对损坏设施进行维修。作为小孩的监护人，您有权要求公园赔偿因小孩受伤而产生的后期医疗费、护理费、营养费等费用。