本报烟台4月26日讯（见习记者侯文强）本报昨日报道一名毕业生因辞职被索2000元违约金的事件后，许多读者给记者打来电话表示自己也曾遇到类似问题，并咨询说，毕业生是否必须缴纳违约金呢？26日，记者相继采访了烟台市人事、劳动以及高校相关部门，三方均表示该就业协议书上的违约金条款不归自己这儿管，也不清楚到底应不应该交。
烟台大学应届毕业生小陈在今年2月份与一家企业签订了就业协议书，其中的补充条款规定：毕业生如有违约，需缴纳违约金2000元。目前小陈想要辞职，用人单位要求他必须缴纳违约金，否则不与他解约，而如果原用人单位不与小陈解约，小陈就难以与其他单位签订劳动合同。那么，小陈是否必须缴纳这笔违约金呢？
26日上午，记者首先来到了烟台市人力资源和劳动保障局毕业生就业科，毕业生就业科负责毕业生的签约、解约和改派。该科室的牟主任表示，他们只负责为毕业生办理相关业务，而没有仲裁管理的权力，虽然经常遇到此类问题，却并不清楚学生是否应该缴纳违约金。“今年3月份有个学生去人事仲裁科投诉过此类问题，后来经过调解，用人单位没有收取学生的违约金。”牟主任说。但是人事仲裁科的工作人员告诉记者，他们只负责事业单位的劳动关系纠纷，由于小陈是与企业签订的就业协议书，所以应该找劳动仲裁。
可是劳动仲裁部门也不能受理此事。烟台市人力资源和劳动保障局劳动仲裁科崔桂瑧解释说，小陈与用人单位并没有建立起劳动关系，双方签订的就业协议书不属于劳动合同，所以并不适用于《劳动合同法》。据介绍，在《劳动合同法》中，只有两种情况需要劳动者支付违约金，一是用人单位出资让劳动者培训，二是用人单位与劳动者有商业保密协议的。
“据我所知，用人单位在就业协议书中规定违约金是没有法律依据的，但却一直存在，现在已经慢慢变成了高校毕业生就业的潜规则了。”烟台大学党委学工部副部长