1、七彩广告公司派员工小郎去广东学习3D动画制作，为期1年，培训费用6万元。

    2、公司与小郎签订了协议，小郎为公司工作3年内不得离开。

    3、岂料，两年多后，小郎还是向公司递了辞职报告。

    4、公司知道小郎是被高薪挖走后，通过诉讼途径向小郎索赔6万元。

    《劳动合同法》第二十二条规定：　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。