小周在一家小型民营企业打工快一年了，还没有签订劳动合同。前不久有同事告诉他说不签劳动合同，待遇是不一样的，社会保险什么的都没有。的确，现在小周的保险什么的都还没有交。小周该怎么办？合同现在可以补办吗？
　　许多白领跳槽往往就是因为某位老板的一个美好的承诺。在“金三银四”跳槽的刘先生告诉记者，他相信老板是守信用的人，他相信老板的承诺，以为在他与老板之间有着共同的默契。但是一旦把人挖过来，老板似乎就忘了自己曾信誓旦旦说过的话，再也不肯把口头的承诺写在纸上变成合同。一旦发生纠纷，老板就可以什么都不承认了。“待遇跟当初承诺的差很多”，刘先生现在颇为懊恼，“要是签了合同，双方的权利义务容易确定，而现在口头的承诺则很难确认，老板不认账，我也没办法”。
　　但这并不是说没有书面的劳动合同，劳动者与用人单位之间就不是劳动关系了。
　　劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中指出：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。这说明没有劳动合同，仍可以形成劳动关系。
　　根据小周的描述，专家认为，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
　　据介绍，劳动者与用人单位虽未订立书面劳动合同，但劳动者已在企业工作并遵守企业的规章制度、接受企业的管理并领取报酬，双方已建立事实劳动关系。在劳动关系存续期间，企业应当为被告缴纳基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费。同时，依据劳动和社会保障部有关规定应当给予劳动者经济补偿金和额外经济补偿金。
　　专家提醒，由于口头的劳动合同依赖于当事人双方对于约定的共同认可，因此一旦双方对于某一事项发生分歧，口头劳动合同对于解决纠纷几乎起不到作用。因此，劳动者应聘时一定要签订书面劳动合同。