“我在无锡一家企业上班，却是和扬州的劳务派遣公司签订的劳务派遣合同。”来自安徽的小李现在非常后悔自己当初的大意，今年年初在工作中失去一条手臂的他，由于涉及属于异地劳务派遣工伤问题，到现在还没拿到工伤赔偿金。

　　记者了解到，有些企业为了规避风险，喜欢使用外地劳务派遣公司的劳务派遣员工，这样不仅能避免劳动用工的法律风险，还能减少企业用工成本，因为相对无锡来讲，外地社保基数相对较低。但对于劳动者而言，一旦其合法权益受到侵害，往往出现劳务派遣公司与实际用工单位互相推诿的情况。

　　根据省劳动保障厅相关文件规定，如果异地劳务派遣员工发生工伤，原则上应在参保地进行工伤认定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇；但如果异地劳务派遣员工未参加工伤保险的，且未在其他地区参保，那么员工应向生产用工地劳动部门提起工伤认定申请，并享受合同履行地的工伤保险待遇。由于小李并没有在该劳务派遣公司所在地扬州参保，扬州对于其工伤认定不予受理，小李需要在无锡申请赔偿。但无锡劳动部门需要扬州方面出具工伤不予处理的书面证明，由于现在仍迟迟没得到对方答复，所以事情暂时搁置下来，丢了工作的小李现在每天都在为医药费发愁。

　　劳动保障部门相关负责人提醒务工人员，在签订劳务派遣合同时，最好与用工单位所在地的劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由于异地劳务派遣公司和无锡不在一个统筹区，操作起来难度较大，对派遣员工不利。