提要：2010年5月23日，北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布2010年大学生就业压力调查报告，报告显示，今年大学生求职心态更为现实，本科学历人群中愿意接受零月薪的比例达到20%，与去年的1.2%相比大幅攀升。
找工作要先实习
      去实习，前途难卜；不去实习，委实可惜。不少毕业生面临这样的抉择。按一般程序，企业确定招聘毕业生后，需要签三方协议，以保障双方权益。但现在，不少招聘单位改了方法：先让求职者到单位实习，实习考察后再决定是否录取。但让毕业生犯难的是，如果最后没能通过考察，却也耽误自己寻找其他求职机会。记者采访获悉，实习时间多在两个月以上，甚至有半年以上。学生担心企业借此寻找廉价劳动力，但摆在眼前的机会却又难以割舍，不少学生深感自己“被实习”。
　　实习时间过长对学生不负责任
　  长沙北大青鸟华瑞软件校区校长邹伟认为，招聘单位要求毕业生实习有其道理，但时间不应太长，否则就是对学生的不负责任。目前国家出台的劳动法条例中，并没有对劳动者在用人单位兼职、实习或者见习作出明确的司法规定，湖南省日前推出的关于大学生实习的规范条例也过于大而概之。
　　邹伟校长表示，在用人单位长时间实习却不获签三方或劳动合同，大学应届生想要在现行的法律框架下维权难度较大，“确实是比较无奈”。他认为，不管毕业与否，只要在用人单位干活，双方就存在劳务关系，需要签署劳务协议。国家在立法层面针对实习生、见习生制定的相关条例要精细到“实习工资多少，单位人员比例多大以及实习后转正的期限多长”。 
　　容忍零月薪最长半年
　　调查显示，在专科学历和本科学历人群中，接受零月薪的人数比例相对较高，分别为18.5%和20%，而去年本科生接受零月薪的人数仅为1.2%。同时，硕士和博士学历的被调查者中也有一成以上的人明确表示接受零月薪。接受零月薪时限最短为1个月，最长可达半年。
部分选择先充电后就业
      从2009年开始，就业压力迅速增长致使部分大学生选择参加职业教育来提升竞争能力。计算机专业毕业生王维表示：“造成毕业生就业难的不单单是金融危机的影响，还有一部份企业不愿意招应届毕业生是由于实践动手能力比较薄弱。大学四年真正学习技能的时间的是比较少的，读书时也没能意识到要多利用业余时间参加实践。所以现在我必须通过职业教育培训来提升自己实践动手能力。目前我在长沙北大青鸟学习软件开发技术，能够有较多的时间参加一些实训，这样，就业就不再是零经验了。” 本文首发 北大青鸟欢迎转载，转载时请保留转载地址。