2008年1月，吴小姐与某建筑设计公司签订自2009年7月1日至2012年8月1日的劳动合同。自2009年8月起，公司每月实际支付吴小姐工资1800元，至2009年11月30日。

　　2010年3月底，建筑设计公司起诉，称吴小姐应聘时简历叙述的“上海某学院行政管理专业07年大专毕业生”不属实，且多次严重违反公司规章制度，请求法院撤销劳动仲裁委恢复双方劳动关系、支付12月工资人民币1441.24元的裁决内容。

　　法庭上，吴小姐辩称，因自己在工作期间表现良好，故提前转正享受工资待遇，并没有违反公司规章制度的情况。声称公司是在得知本人怀孕后，才想方设法寻找理由解除劳动关系。她在应聘时填写的“行政管理专业”是按网上的固定格式填写，原因是网络设置的模块中没有对应“会展策划与管理”专业，但自己已将该情况告知公司，也提交了毕业证书，并无故意和欺骗的用意。

　　审理中法院查实，2009年12月1日吴小姐请事假5小时，同月18日请病假1天，至医院就诊，经诊断为“早孕，随诊”。2009年12月22日至2010年1月5日期间，吴小姐请病假。2009年12月21日，建筑设计公司出具退工单，并在通知上记载：“在试用期内严重违反公司纪律，并被证明不符合录用条件。”

　　□说法

　　法院认为，女职工在孕期、产期和哺乳期内，除因由女职工自行提出解除劳动关系或女职工构成严重违纪外，用人单位一般不得解除劳动关系。通过庭审和双方提供的证据来看，吴小姐确实毕业于上海某学院会展策划与管理专业。她在填写网络信息时因模块设置所限，无法填写该专业名称，具有一定的可能性和合理性。建筑设计公司表示没有审查毕业证书即录用了吴小姐，这不符合常理，也没证据证明吴小姐有严重违纪的情形。

　　法院判决，建筑设计公司恢复与吴小姐的劳动关系，并支付拖欠的2009年12月工资1441.24元。（李鸿光宋宁华）