本报讯（记者余建文）“原指望通过法律来维权，这下可好，官司是赢了，问题却一个都没解决，把自己给套进去了”。因为拿不到人事档案以及社保关系转移等资料，海曙区的李师傅眼下陷入困境。

遭遇集体解雇，李师傅依法维权

　　李师傅是宁波新三环包装器材有限公司的一名中层管理人员。去年10月，公司放假一个月。11月初，李师傅和公司其余30多名职工突然接到通知，说公司与他们单方面解除劳动关系。

　　起初，工人们群情激愤。按《劳动法》有关规定，这样擅自大规模裁员是违法的，但后来大多数人无奈地接受了公司的决定，拿到了一部分补偿金以及自己的相关档案资料。有30多年工龄的李师傅不服气，选择了打官司，决心为自己维权。

　　经开庭审理，今年1月和4月，市劳动仲裁委员会先后作出两份裁决书，要求公司支付李师傅工资补偿，违法解除劳动关系补偿金等2．8万余元，并为李师傅办理相关档案和社保关系转移手续，支付延误档案转递费3400余元。

　　公司“人间蒸发”，执行碰到难题

　　然而，仲裁书下达后，公司毫无动静。李师傅遂向法院申请强制执行，然而得到的消息却是公司负责人找不到，无法执行。

　　根据工商部门的资料，“新三环”公司解雇员工后不久，股权结构发生了变化，一个姓洪的广东人成为公司掌权人，公司法人也从原来的宁波人欧某变为洪某。在工商登记中，公司地址在江东北路173号。前天，李师傅带记者来到此地，这里早就成了水产批发市场。李师傅说，公司把场地租给了水产批发市场，但还设有办公室，可现在已人去楼空。

　　从2003年起，“新三环”公司一直租用鄞州嵩山东路与宁横路交叉处的一处厂房生产。然而记者在现场看到，工厂厂名还“挂”在墙上，但大门紧闭，偌大的车间空无一物。一名看房子的大妈说工厂被卖掉了，已空了大半年。

　　李师傅对记者说，去年10月工厂放假之际，厂里所有的设备都被人拉走了，不知拉到哪里去了。他办公室的东西都还没清理呢。

　　前天，记者联系了江东人民法院执行庭的余法官。余法官说，他把公司原负责人欧某叫来过，然而欧某提供的洪某手机，却一直打不通。根据有关法律规定，执行对象是新公司负责人，可现在一时找不到。前几天，他和李师傅一起到劳动部门，提出是不是能帮李师傅补办相关手续，可惜也办不了。余法官说，对李师傅的处境表示同情，可现在很无奈，“我们一直在努力，但感觉有力使不上”。

　　面对档案“小鞋”，执法力度如何跟上？

　　眼下，李师傅遇到的最大难题是公司没有向他移交任何档案资料，致使他无法办理失业手续，续交社保。李师傅说，补偿金什么的也不打算要了，只要能把档案拿回来就好。如今他的社保、医保断档已大半年了，无法申请失业补助。“我已经50多岁了，以后养老金都没地方拿，可怎么办呀？！”

　　宁波《劳动法》资深律师王露莺说，新《劳动法》规定，采用经济处罚手段，对以前一些单位扣押员工档案等行为进行约束，有一定效果。不过对于李师傅这样的改制企业老员工，确实还存在档案“小鞋”现象。劳动档案自己无法补，如何督促企业履行法律义务，执法机构的执行力度要进一步加强。

　　市总工会职工权益保障部的王部长表示，对劳动违法企业，管理部门应该依法加强打击、惩处力度，“只要单位在，就一定能找得到负责人，”切实依法保障员工权益。