没看到公司“通知”，就不能上岗吗？

　　张晓旭问：我是某加工厂合同工。去年因受经济危机影响，我厂没活干不得不停业，为生计，我和妻子到乡下承包一块水田谋生。直至今年春节与朋友相聚才知道加工厂早已在去年底就开工生产了。我立马找到厂里要求上班，可领导却说：厂里在报纸上刊登了通知，要求务必于2009年12月31日前到厂里报到，逾期未报到者视为自愿辞职，后果自负。可我在乡下根本看不到报纸，也不知道有这样的通知；再说，我城里的住房由我父母住着，住址、电话以及我的手机都没变，厂里仅一个报纸通知，就可以让我失业吗？

　　法律解答：你因未看到通知而错过了上岗机会，关键是看工厂的“通知”是否具有合法的法律效力。《民事诉讼法》关于对重要事项的通知方式规定为6种：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、转交送达和公告送达，而这6种送达方式之间并非任意关系。《民事诉讼法》第84条规定：受送达人下落不明，或者前5种规定的方式无法送达的，才能行使“公告送达”。从你所反映的情况看，你所在的工厂完全可以、而且应当依法采取直接送达等方式送达。那么在此种情况下，以公告送达代替的做法是没有法律效力的，你完全有权利上岗工作。对此，你可以与加工厂协商，讲明法律规定；如不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，如果得不到支持，可向人民法院提起诉讼。

　　补休可以代替加班报酬吗？

　　孙艳华问：春节假期就要到了，近日，我所在酒厂老板放出话来：春节假期，每人要加班4天，并承诺以在节前、节后闲时2倍时间补休作为补偿。即使以平时的2倍时间来补休，许多职工也不愿意。但不知法律是怎样规定的。

　　法律解答：老板的说法没有法律依据，是违法的。依照《劳动法》第44条一款（三）项规定，用人单位在法定休假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而且不能以安排补休做补偿（休息日则可安排补休而不支付加班工资）。对此，你们完全可以依据上述法律规定，向企业工会或直接向老板反映，要求予以更正；如不被接受，可以向劳动行政监察部门投诉；如还不能解决，可依法通过调解、仲裁或起诉主张权益。

　　可用实物代替工资吗？

　　张晓楠问：我在一家食品厂工作。前段时间，因厂里食品销售量不理想，造成大量食品积压。为了及时处理积压食品，又能解决职工工资，厂方提出了近两个月工资一半发现金，一半以食品发给。尽管所发的食品并没过期，而且比市场价还便宜，可好多职工并不愿意，厂方的做法有法律根据吗？

　　法律解答：可以肯定地回答，厂方的做法与法律规定相悖。劳动部早在1994年就曾制定了《工资支付暂行规定》，做出了明确的限制。其中第5条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币”支付。鉴于企业兴衰与每个职工的利益密切相连，你们可以向厂方提出如下建议。一是在职工自愿的前提下，可以用部分食品代替工资，但不能做硬性规定；二是制定优惠的奖励促销政策，鼓励广大职工参与营销；三是在食品质量、外形包装方面搞创新，以此来打开销路，而不是以违法、侵害职工利益方式来促销。