上班不到两个月集体辞职，公司认为是恶意串通；为讨工资，工人劳动仲裁后又提起诉讼——

　　嫌公司工作环境差，又迟迟未能得到改善，工人们集体辞职。对此，公司说他们是恶意跳槽，要辞职可以，工资打7折，在不满劳动仲裁结果后，工人们将公司告上法庭，索要全额工资。昨日，记者从石狮法院获悉，这起多达24名原告的讨薪案，近日一审宣判，工人们胜诉。

　　24工人状告前东家事起工作条件差

　　谢先生、王先生等24名工人，均来自河南，而说工资要打折的，是石狮市蚶江镇一家金属塑料制品公司。

　　案件在庭审阶段时，双方辩论激烈。

　　工人们说，他们在今年2月25日前后，先后受雇于该公司，从事压铸、跟单、包装和拔料等工作，先进去的签有劳动合同，后进去的就未签劳动合同。工资有按月计算固定工资的，也有保底加计件的。

　　“我们进厂的时候，就看见炼大料的两个土炉鼓风机吹得厨房到处是煤灰、煤烟，煤灰出口离厨房只有3米远，还有很多老鼠。本不打算在那做的，但公司答应说会很快改善工作条件，因此，我们才勉强留了下来。”工人们如此描述进厂时的情形。

　　“没想到，我们进去做了两个月，两次提出改善工作环境，可公司并未采取任何措施，还扣了部分工资。4月份开始，连工人工资也不按原来答应的保底条件支付，说是按计件工资算。”工人们意见很大，于今年4月24日，集体提出解除劳动关系。

　　“但老板居然说，辞职可以，工资要打7折结算。”工人们称。

　　厂方庭审答辩辞职者恶意串通

　　庭审中，公司方面辩称，这24个原告中，仅18人是公司的员工，蒋女士等6人与他们没有任何关系。还有，谢先生等人同时进厂，又同时离厂，进厂离厂都是同一群人，行为上高度一致，充分说明他们辞职具有恶意。

　　“我们公司是一家小厂，工人也就几十人，一下子集体辞职，对方无非是企图借着人多的优势，达到不可告人的目的。在目前劳动力市场上，这是一股极其可怕的歪风，应当予以整肃。”

　　“我们签的合同期限是一年，但他们进厂一个多月后，便要求集体辞职，无论卫生环境好不好，都不能成为提前解除劳动合同的理由，至于扣工资更是莫名其妙，他们进厂两个月，已发过一个月工资，怎么会扣工资呢？”

　　工人们对此回应说，“我们集体辞职时，并没有事先找好其他企业，甚至在我们离厂后，都未找到新的工作单位。我们集体辞职，完全是因为公司违约在先。因为我们是做了一段时间之后，发现被骗了才提出辞职的。”

　　法院一审认定所欠工资全额支付

　　据了解，工人们在起诉前，已向石狮市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于今年6月18日作出裁决，裁决公司支付谢先生等18人工资，但驳回了未签劳动合同的蒋女士等6人的申请。工人们不服裁决，于今年7月9日集体起诉，希望法院判公司支付拖欠24名工人的工资合计4万余元。

　　庭审结束前，双方当事人均同意解除劳动关系，但公司不承认蒋女士等6人是他们的工人，也不承认工人们所提的欠薪数额。

　　石狮市法院审理后认为，蒋女士等6人有石狮市蚶江镇流动人口服务所的证明，经过该服务所调查，他们曾在该公司工作过，虽然公司方面予以否认，但没有相反的证据予以证实，因此蒋女士等6人与该公司存在事实的劳动关系。

　　“而关于劳动者与用人单位因工资问题发生纠纷的，举证责任在于用人单位。公司虽然提供了工资表，但上面没有工人们的签名确认，工人们说被拖欠4万余元工资，因公司无法举证反驳，公司应该承担举证不能的法律后果，法院只能采纳工人们提的数额。”主审法官如是说。

　　最终，石狮市法院一审认定，双方存在劳动关系或事实劳动关系，公司拖欠24名工人4万余元工资，应当一一支付。