近日有读者咨询：“单位在内网上发了续订劳动合同通知，但没提具体续签的手续。请问，我把这个通知保存下来，是否就可以作为单位与我续签合同的依据了呢？”

    周丽法官认为，用人单位在内部网络上发布的续订合同通知，如果内容仅是该单位内部有关续签聘用合同工作的日程安排，客观地说，可以把该通知视为一份工作文件，充其量是一种要约邀请。

    因此，当事人一定要根据通知的要求时间及时与单位续约，一定要签订书面合同——经双方签字认可成文的合同文本。只有这样，在发生劳动争议时，当事人才能根据劳动合同要效地保护自身的合法权益。