案情简介：               

林某原是沈阳某大学教师，1995年来到北京，在某事业单位工作，属于编外人员。2004年该事业单位实行用人制度改革，使林某与某文化公司签订《劳务合同书》，成为该公司的签约员工，再由该公司以劳务派遣的方式派到该事业单位工作。林某的合同日期自2004年8月12日开始，至2007年12月31日终止。2007年8月14日，钟女士患颈椎病，双腿麻木不能行走，不得不住院治疗。2007年11月14日，该公司告知林某，合同到期后不再续约。后经林某与公司沟通，该公司得知职工在医疗期内不得解除劳动合同，却要求林某在6个月内休完医疗期，并告知林某6个月后（即2008年2月14日）劳动合同结束。林某认为，自己自1995年开始在该事业单位工作，2004年与文化公司签订合同，仍以劳务派遣的方式返回原岗位工作，其工作年限应该是13年，而不是3年零6个月。在此基础上，林某认为自己的医疗期是12个月，并有权根据自己的病情在18个月内休完医疗期。目前，林某已在海淀区法院对原事业单位、某文化公司提起诉讼。

案件焦点：

本案的焦点在于林某与某事业单位之间是否存在劳动关系。本案中，被告方某新闻单位认为，林某原是沈阳某大学的在编教师，属于事业编制；1993年来该单位工作以后，是兼职人员；在2004年8月14日之前，林某与该单位是一种工作关系，而不是劳动关系；2004年8月14日之后，则是一种劳务关系。原告认为，林某自1995年5月起开始在某事业单位工作，2004年8月12日被安排自己与文化公司签订劳动合同，林某与原事业单位的劳动关系并没有终止，双方没有办理任何离职清算交接手续，至2008年2月24日，林某在原事业单位的工作地点、工作内容历经十三年没有发生任何改变。