为回应新就业形态下劳动权益保障的社会热点问题，11月22日，西北政法大学劳动法诊所在枫桥“一站式”学生社区成功举办“新就业形态下劳动者如何保障权益”法律宣讲会。本次活动特邀诊所指导老师、经济法学院副教授高瑾、陈静媛老师莅临指导，诊所学生刘译鸿主持，常利娜、刘雨芯、姚安怡、温佳茜同学组成的诊所学生主讲团队倾情分享，陕西师范大学及本校学生共同参与，现场学习氛围浓厚。

随着外卖配送、网络直播、网约车服务等新职业蓬勃发展，劳动关系认定模糊、权益保障难等问题日益凸显。本次宣讲会紧扣现实需求，从传统与新业态劳动关系的核心差异切入，系统解读了相关法律知识与维权路径，为现场同学释法解惑。

宣讲分享中，主讲团队详细阐释了传统劳动关系“人格、经济、组织”三种从属性的认定标准，对比分析了新就业形态下劳动关系多元模糊、从属性弱化、用工形式灵活等特点。结合指导性案例第237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”，团队深入剖析了“实质重于形式”的裁判逻辑，明确了以“支配性劳动管理”为核心的新业态劳动关系认定原则，指出即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工管理、报酬支付等事实，仍可依法认定劳动关系。

在权益保障环节，主讲团队重点介绍了劳动报酬、安全休息、社会保障三大核心权益的法律依据，提醒劳动者警惕实践中存在的各类风险陷阱。针对维权中的举证难点，团队给出了切实可行的建议：及时留存平台记录、收入明细、沟通记录等电子证据，养成记录工作日志的良好习惯，必要时通过劳动保障监察部门投诉或仲裁等方式维权，为劳动者筑牢权益保障的证据防线。

此次宣讲会以案例解读、法律释义、实操指导相结合的方式，为现场听众呈现了一堂生动实用的法律公开课，既传递了专业法律知识，更强化了同学们的维权意识，赢得了现场听众的热烈反响。西北政法大学劳动法诊所始终坚守普法育人使命，凭借专业优势，为构建和谐劳动关系、完善劳动权益保障环境持续贡献高校智慧与力量。