2009年3月25日下午4：30，在行政楼二楼报告厅举行了西北政法大学首届权亚劳动法优秀论文奖学金颁奖典礼。
会场气氛热烈，同学们激情洋溢，满怀热忱。出席颁奖大会的有来自北京权亚律师事务所的万以娴博士，我校副校长、劳动法诊所顾问郭捷教授，经济法学院党委书记李平安副教授，经济法学院党委副书记程启梱老师，经济法学院副院长、劳动法诊所培训部部长义海忠教授，经济法学院副院长李集合，权亚劳动法优秀论文奖学金项目组负责人、劳动法诊所负责人谢德成教授，劳动法和社会保障法教研室和研究中心的老师、经济法学院各单位的负责人和辅导员老师以及学生五百多人参加参加颁奖大会，大会由李平安书记主持。
首先由李书记宣布大会开幕并介绍到会嘉宾。
其次谢德成教授隆重地向大家介绍了万以娴博士，并说明万女士是西北政法大学的兼职教授。作了有关首届权亚劳动法优秀论文评选情况的详细说明，分别介绍了劳动法优秀论文奖学金的奖项设立，评选范围，程序及标准，以及本次论文评选的情况。最后谢老师向参与本次评奖的所有同学表示衷心的感谢，向获奖同学表示诚挚的祝贺！
经济法学院副院长、劳动法诊所培训部部长义海忠教授宣布了表彰决定和获得首届权亚劳动法优秀论文奖学金的学生名单。其中张昕扬等3名同学获得二等奖，樊丽琴等6名同学获得三等奖，祝梦君等10名同学获得了优秀奖，此次评选一等奖空缺，同学们用热烈的掌声向获奖的同学表达了真挚的祝贺。
第四项颁奖，由万以娴博士和出席颁奖大会的各位领导给获奖同学颁发了获奖证书和奖金。
其后由获奖代表甄洪磊和孙俊强分别代表研究生和本科生发表了感人肺腑的获奖感言。两位同学踏实勤恳的求学态度，对老师，父母，同学的真诚质朴的感谢，打动了在场的每一个人，求学的道路漫漫，但只要有一颗不断追求奋进的心，坚定不移的信念，就一定能取得令人敬服的成绩！
随后，北京权亚律师事务所劳动法负责人万以娴博士的讲话将本次颁奖推向了高潮。万以娴博士与大家分享了她经历的一些有意义的案件，强调了在法律实务过程中，团队精神的重要性。并强调做为一名律师一定要有一颗仁爱之心，以公平善良的心态为用人单位和劳动者提供帮助。万博士的讲话朴实感人，真诚地向同学们表示感谢，希望同学们成为劳动法及其他法学领域的优秀工作者，为法律的正义公平做出自己的贡献。
最后，西北政法大学副校长郭捷教授讲话。郭校长对同学们积极参加评选，进行学术方面的研究给与了充分肯定，倡导同学向万以娴博士学习，艰苦奋斗，执着奋进，在劳动与社会保障法或自己喜爱的法学领域内贡献自己的力量。
在热烈的掌声中，西北政法大学首届权亚劳动法优秀论文颁奖大会圆满结束。本次颁奖大会引起重大反响，在场的每一位同学都深深地体会到，关爱劳动者，保护劳动者，是进行法学研究、教育，和一切法律人义不容辞的责任。
在西北政法大学首届权亚劳动法优秀论文评选中，劳动法诊所成绩喜人，有4位学员获奖。劳动法诊所第二期学员孙俊强获得二等奖，并在大会上代表本科生发表了获奖感言；第三期学员罗萌获得三等奖；首期学员任得平、第二期学员王佳阳获得优秀奖。
谢德成教授与诊所获奖学员合影
劳动法诊所获奖学员风采
孙俊强 西北政法大学行政法学院06级本科生，劳动法诊所第二届学员。首届权亚劳动法优秀论文征文活动中获得二等奖。其参选的论文是《试论设立中公司的用工行为》。
论文简介：在公司设立过程中，发起人必然要以设立中公司的名义进行一些与公司设立公司相关的必要民事活动。设立中公司在公司设立过程中招用劳动者，从事公司设立活动，是公司设立过程的客观需要。由于设立中公司不是用人单位，所以，当老人单位和劳动者发生争议，产生劳动报酬等纠纷，应该由公司的发起人承担相应的权利义务。
罗萌 我校经济法学院07级本科生，劳动法诊所第三期学员。在近两年的法律学习中一直致力于劳动法与社会保障法的钻研，对社会热点问题进行探究。在我校首届权亚劳动法优秀论文大赛中，该生凭借《浅析“过劳死”的认定标准》一文荣获三等奖。（此文从近年来倍受关注的“过劳死”现象入手，将其与易混淆的工伤、职业病相比较，并在立法方面作出有益的思考。）
任得平 系我校经济法学院06级本科生，劳动法诊所首期学员，现为劳动法诊所网络咨询部秘书。在我校劳动法和社会保障法教研室主任谢德成教授的教导下系统学习了劳动法，在本届劳动法优秀论文评选中获得优秀奖。其论文《构建中国集体合同争议处理机制的思想》，从权利和利益争议两方面介绍了我国集体争议处理的现状和不足，并提出了解决的方法和建议。
王佳阳 西北政法大学经济法学院06级本科生。劳动法诊所第二届学员。在本次劳动法论文征文活动中获优秀奖。参选论文题
目为《企业惩戒权的立法缺陷与法律规制》。
论文简介：本次论文的选题主要来源于在诊所期间接待的各因企业惩戒权而引起劳动法律纠纷的当事人以及诊所老师所教授的案例，分析了在《职工奖惩条例》被废止后我国企业惩戒权制度方面所存在的问题，并从宏观上对企业惩戒权的法律规制提出一定的建议。
附：关于首届权亚劳动法优秀论文评选情况的说明
一，劳动法优秀论文奖学金的论文
劳动法优秀论文奖学金是由北京权亚律师事务所于2008年6月份与经济法学院达成合作协议而设立的。权亚律师事务所向我校提供连续五年劳动法优秀论文奖学金，每年奖金数额6万元，共奖励20篇获奖论文，分别是：一等奖1篇，奖励7000元；二等奖3篇，各奖励5000元；三等奖6篇，各奖励3000元；优秀奖10篇，各奖励1000元。北京权亚律师事务所资深律师万以娴博士将作为资助方代表参与评奖活动。
二，评选范围和程序
劳动法优秀论文评选范围为我校各专业，本硕各年级学生，选题要求紧密围绕着劳动法学，社会保障法学的前沿理论，社会热点而撰写。论文应具有理论性，原创性，针对性，逻辑论证严谨，符合学术规范。每年评选在10月至12月底进行，研究生和本科生分类编号，匿名评审。经过三评定稿。
三，本次论文评选情况
本次论文评选时间为2008年10月12日向全校学生发出通知，截稿时间为12月31日止。通知发出后，同学们踊跃投稿，到正式截稿时间，共收到论文92篇，其中研究生32篇，本科生60篇。学院成立了由教授，副教授组成的论文评审组，经过三次匿名评审，共评出二等奖3篇，三等奖6篇，优秀奖10篇。需要说明的是，这次一等奖空缺有几个方面的原因，一是首届评选，同学们对奖项了解不多，重视程度不够，二是时间相对有限，在不到3个月的时间里，要完成选题，搜集和阅读资料，讨论观点和撰写完成，有一定的难度。希望这次颁奖会后，同学们能为今年的评选活动早作准备。如果论文水平整体提高，我们还将获奖名额。最后，我代表权亚劳动法优秀奖学金项目组，向参与本次获奖的所有同学表示衷心的感谢，向获奖同学表示真诚的祝贺！
谢谢大家。
权亚劳动法优秀论文奖学金项目负责人：谢德成
二〇〇九年三月二十五日
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