时间：2009年10月25日（星期日）
地点：教学楼B座5楼法律诊所四教室
参与人员：劳动法诊所负责人谢德成教授
劳动法诊所代理部部长刘陆训律师
前三期学员代表和第四期全体学员
主持人：劳动法诊所办公室主任任得平
记录人：何佩原 任珊珊
交流会记录：
第一项刘陆训律师作工作总结。
刘陆训律师：2008年3月，经过诊所负责人谢德成教授与国际劳工权益基金会近两年的协商，西北政法大学与国际劳工权益基金会的合作项目——劳动法诊所挂牌成立。劳动法诊所目前已运行将近2年，整体情况良好，形成了独具特色的运行风格。现我代表劳动法诊所将各项工作进行汇报：
一、诊所内部结构和组织系统
劳动法诊所内部设立了三个主部门，分别是：培训部、案件代理部、办公室网络咨询部。培训部按照教学计划要求，按学期开设劳动法案例讨论课，每学期开设一期，每期30人，以利于教学和讨论。每期64个学时，4个学分。代理部面向劳工法律服务，由专兼职律师构成，承担案件受理、讨论、取证、出庭等任务，代理人实行指导教师领导下的学生代理制，每案件由2名代理人构成。办公室兼网络咨询部由办公室主任领导，除日常教学服务、电话、面谈咨询外，还要承担“劳动法诊所”网站的建设和维护。三个部门的部长对项目负责人负责。同时，诊所设有1名项目顾问，提供重大事项的决策咨询。
二、 成立以来的运行情况
1、培训部。培训部承担劳动法诊所学生的招生、培训、考核的重要工作。我们招生工作的分步骤、按要求进行：在劳动法诊所网站和教学区、学生生活区登载、张贴招新通知，告知学生招新专业范围、报名形式、程序和录取时间。要求学生要认真填写报名登记表，撰写不少于3000字的小论文，论文要围绕劳动法的实务有感而发。招新考核分为论文审查和面试两部分。对论文审查合格的学生进入面试。面试由专业教师和律师进行，主要考核学生对劳动法实务的认知和操作能力。录取后张榜公布。现在我们的招新工作从报名、面试到录取已经形成了自己模式和特色。
目前已招收了四期学生。从报名情况来看，学生极度踊跃。第一期报名70多名，第二期报名90多名，第三期报名130多名，第四期报名90多名。每期学员在培训中，我们精心安排上课教师。目前，我们固定的专职教师有4名，兼职教师5~6名，每期开班和结业有开班仪式和结业仪式。开班仪式介绍本期的教学活动安排，鼓励大家研讨劳动法案件的积极性。结业仪式时要对每期评出的5名优秀学员颁发荣誉证书，宣读结业证书、结业学生名单，让学员代表畅谈诊所学习的感想，并希望这些同学能够多宣传劳动法诊所。在教学安排中，我们要求同时应有2个以上教师到课堂与学生共同讨论。教师提前准备案例，至少提前一周将2~3个案例发到学生手中，让学生提前查阅资料和法律法规，在课堂积极发言，相互辩论（一般每6个人一组，由小组发表自己的办案意见，各小组相互辩论，教师引导）。目前诊所已先后邀请安徽大学李坤刚教授、北京权亚律师事务所资深律师万以娴教授、陕西省劳动争议资深仲裁员杨勇、陕西省总工会职工援助部张玉林主任、西安市中级人民法院刘志愿法官来诊所授课，讲课效果很好，受到学生好评。每期培训结束后，要按照学校程序以劳动法诊所的名义上报经济法学院教务办，并将学生成绩上传学校学生成绩信息系统网。截至目前，参加诊所的学员有132名学员中，已结业102人。已有60多名学员直接参与了代理部承担的劳动争议案件代理，从而很好地将教学和代理结合起来。通过劳动法案例培训，也提高了学生综合分析问题的能力，在我校举办的首届权亚劳动法优秀论文评选中，劳动法诊所有4名学生获得荣誉和奖金，占获奖人数的21%；并有多人获得校级、院级评优和奖励，已从学校毕业的学员中有多人考取研究生、继续深造。
2、代理部。代理部是直接服务劳工的窗口。一年来，诊所的工作重心之一是热心、积极地为劳工提供法律帮助。代理部对来访的劳动者热情接待，耐心听取诉求，帮助劳动者化解心中忧愁。做到来访有接待、有咨询、有结论。对于需要代理的，我们予以登记，并办理相关委托手续，指派1名指导老师，2名学生代理人，由指导老师带领大家分析案情，启发和动员学生独立办案，并由指导老师带领取证，带领出庭。目前，我们受委托代理31起案件，目前办结的有25起，21起胜诉。其中有代表性的是一个高位截瘫劳动者和来另一位自地震灾区农民工的案件。案件在胜诉后，当事人送来了牌匾和锦旗，现在有锦旗6面、牌匾2块。从劳动争议诉争的标的来看，常规性的争议占绝大多数，如工资拖欠、加班加点、工伤赔偿以及社会保险费用、劳动合同纠纷等。从目前来看，代理活动已迈入正轨，基本实现了“服务劳工、培养人才”的目的，并且形成了在学校乃至全国独具特色的“学生代理案件、专门老师指导”的模式。
3、咨询网络部（办公室）。诊所成立至今，办公室承担着非常重要的职能，既要负责日常办公室事务，又要协调教学活动中所需要的教室、音响设备、资料发放和收集、招生工作的事务，以及负责接待来访的劳动者和安排布置值班学生等，还有专人搜集整理网站文件。为了更多地为劳动者提供法律咨询，我们参加大型法律咨询会2次，分别是
当然，劳动法诊所运作也存在一些不足，如报名参加劳动法诊所的学生越来越多，但是诊所资源有限不能让更多学生参加；对外咨询受制于寒暑假的影响，忽冷忽热，咨询数量极不平衡；由于案件来源不平衡，有的学期学生参与代理案件的比例较高，但有的学期参与案件代理的比例较低。
总之，诊所运作以来工作稳步推进，成绩初步显现。在诊所负责人谢德成教授和劳动法诊所师生们不断总结经验和不足，使得劳动法诊所的运作规范化、制度化，使劳动法诊所在学校诸多诊所中有了自己的特色和模式，社会知名度和影响力也不断提高，相信西北政法大学劳动法诊所会越办越好。
第二项任得平主任宣读杨雷校友的来信：
任得平：
致劳动法诊所的一封信
劳动法诊所的老师们、学员们：
大家好！从师弟任得平处得知，劳动法诊所将举行学员交流会，很是欣喜！写这封信的目的也是将自己在劳动法诊所学习时的体会与大家交流。
虽然我已经从学校毕业，但是在劳动法诊所学习的经历依然使我影响深刻。我是劳动法诊所的第一期学员，那时诊所还刚刚创办，法律咨询、案件代理数量很少，但我们那期学员的疑难案例课很有效果，使我获益匪浅。
还记得每周三晚上在教学楼A303教室，我们讨论的非常激烈。那时我已经大学四年级了，对劳动法学得还算可以，但大三学弟学妹很多观点、论据使我很受启发，成为我考研路上的基石。谢德成老师对立法现状、疑难案例的独到见解和的讲课风采、刘陆训律师面对案件的审慎、谦和的态度，令人影响非常深刻……虽然在劳动法诊所没有代理案件，但我在诊所学习到方法使我在律所实习时处理案件时得心应手。在此我非常感谢劳动法诊所，感谢劳动法诊所的老师们。
借此机会，我希望在校的师弟师妹们，倍加珍惜在大学的青春时光，珍惜在诊所学习的时间，努力学习好专业课的同时，提高自己各方面的能力，知识是基础，能力才是最重要的。不管以后继续深造还是工作，在大学里所到的将成为你一生的财富。
最后，祝各位老师身体，工作顺利！祝各位学员学有所成！祝劳动法诊所更上一层楼！
杨 雷
于对外经济贸易大学法学院
二〇〇九年十月二十三日
第三项各期学员交流发言。
左起：王淑颖 张丽华 曹鹏
第一期学员：
王淑颖：能够进诊所是很荣幸的事情，老师给了我很多启发。谢老师，刘律师都让我印象深刻。在学习案例，交流讨论中也很有收获。
张丽华：我感受很深的有以下几点。一、对于诊所，谢老师做了很多工作。谢老师曾经邀请万律师来做过讲座，它的讲座让我印象深刻，学习到很多不曾知道的知识。二、刘律师很和蔼，思路也相当严谨。三、小组讨论很激烈，学员之间学习到的东西很多。虽然我们第一期时很少，但是为诊所的发展奠定了基石。希望大家把诊所发扬光大，不辜负谢老师和刘律师。我们永远也不会忘记诊所，希望大家加油，抓住每一分每一秒，在将来让诊所为我们而骄傲。
曹鹏：我们要珍惜做谢老师、刘律师学生的机会。诊所这两年时间一直在变化，不断茁壮成长。诊所实践与理论相结合，能够从中学习到很多东西，老师和律师的指导也让人受益匪浅。和其他诊所相比，劳动法诊所也有自己独到之处。希望大家把握机会，好好学习。
右起：赵越 郭旭东 郝黎俊 吕雪婷
第二期学员：
赵越：我的感受有以下几点。一、代理案件不是做案例题；二、要与当事人好好沟通，切实为当事人利益考虑。三、待人接物上要有礼貌，态度要好。在这里，希望大家能够打开思路，好好学习。
郭旭东：在学习过程中感受很深。首先，在讨论中的那种氛围，激情是很难能可贵的。其次，在案件代理中有很多是在学习中发现不了或者想到的问题。最后，大家一定要有责任心，尽心去做会发现过程是很美好的。
郝黎俊：来到这里感到很亲切。在老师和律师那里学习的东西很多，也认识到很多优秀的同学。我也曾代理过几起案子，希望大家也能够有机会多多代理案子。
吕雪婷：来参加诊所是为了克服自己说话紧张的习惯，现在果然说话不再那么紧张了，在诊所里，也让我学会了形成思想，交流思想。因此，希望大家也都能够学习到更多的东西。
左起：张峰 肖鸿炜 胡晨晨 陈静岚 崔孟玺
第三期学员：
张峰：作为非法学专业的学生我感触很多。以前在参加志愿者活动中，别人总是找我问劳动争议方面的事情，这也驱使我多次试着要加入劳动法诊所。在这里祝福大家都能够坚持到最后。
肖鸿炜：说几点在诊所的收获吧。这里有很多很好的资源，也有很专业的老师和律师。所以要好好利用资源学习。在处理案件中要有很好的理论基础，这都需要我们去学习。而在庭上，我们一定要大胆镇定。要在代理中不断地锻炼提升自己，为弱者撑起一片蓝天。
胡晨晨：很幸运进入诊所，学习到了很多东西。在实务中会对劳动法有重新的认识。在案例上要有更充分的研究学习。希望大家抓住机会。
陈静岚：和谢老师结缘是从上劳动法课的时候，现在特别怀念在这里学习的日子，在这里也提一下对诊所的建议，比如，在中餐厅、法院开设值班点，更好的学习，沟通，另外，在教学中也可以教授更多的有关的实务操作学习。
崔孟玺：有很多感触，在这里谈一谈自己的感受和教训。我觉得能够走进诊所是一种缘分，这里有太多太多值得回忆的东西。希望大家珍惜在这里学习的机会。每一堂课都是很珍贵的，曾经我就缺过一堂课，到现在都很是遗憾，所以希望大家都不要留下遗憾。小组讨论每一次都是一次提升自己的机会。实践很短，要狠狠抓住机会，多多学习。最后，希望大家在诊所过得充实，过得快乐。
第四期学员代表：
田斌：作为后来者，我们要学习的东西还很多。作为新学员，我们还有很多欠缺的，需要多多学习，请教。相信在老师们的指导下，我们能够取得新成绩，新进步。
第四项谢德成教授讲话。
谢德成教授：在以往三期的学员中不乏已经达到很高水平的学生，在办案水平上也丝毫不亚于专业研究生。现在，很多单位都在向我们预约劳动法方向的研究生。我们尽最大努力去建设劳动法诊所。今天，我代表劳动法诊所的所有老师，感谢大家一直以来对诊所的关注支持，也希望往期学员今天在这里与大家分享经验，同时在将来能够与诊所一直保持联系。在中国，如果你不是雇主，你就是雇员。作为法学学生，要有责任感，要去关注。听了前几期同学的有感而发，我感触很多。诊所有很多成绩，也当然存在一些不足。诊所是个大家庭。前面的学员毕业的时候大家都要给他们送行，大家要永远记住诊所。听了学生发言，也能够发现带了案子与不带案子还是有差异的。在案例中学习毛案例，在法律事实和客观事实中分析有用和没用的东西。在实践中，一个行为可能导致多个法律关系，出现竞合案件。昨天，我在讲课中就有一个案子，是劳动者因身高问题被解雇了，要求支付经济补偿、双倍工资、精神赔偿。在本案中就存在竞合。劳动争议和就业歧视。其中，能否精神赔偿还是个值得探讨的问题，在歧视中是否只涉及直接损失还是包含精神赔偿没有定论。在讨论中我也发现了很多问题存在一些想法，比如，现在任德平提议弄得模拟仲裁庭，希望大家踊跃参与，多多发言。还有，多请各个角度的专业人士来讲课，元旦前后把大家拉出去做点活动。当然，这中间还有安全因素需要考虑，还有涉及补助等等问题。另外，现在劳动法优秀论文评选又将启动，希望大家也能积极准备。诊所给了大家四个学分，大家要好好学习，对得起这四个学分。大家也要运用条件，抓住刘律师。在诊所现在还有些机械，有机的成分不足。诊所会一直办下去，资金问题大家不用担心。参加这次互动，我感到很高兴，诊所是个大家庭。希望大家八荣诊所，积极参与，为诊所争气！
第五项刘陆训律师讲话。
刘陆训律师：听了往届同学的发言，我很激动。大家还记得我，我也很激动很骄傲。在座的第四期学员，希望在相处的日子“抓“住我，好好交流。平时尽管很累，我也希望大家来问我问题。下来为诊所，希望大家共同努力，在谢老师的带领下，把诊所办成一个品牌！
任得平：感谢大家的参与，这次交流会到此结束！