劳动法诊所实践技能课——劳动争议处理中的证据问题

2018年9月26日晚19：30天平楼B座b101，西北政法大学劳动法诊所借助“翻转课堂”教学改革项目，携手劳动法实务方面资深律师开展了关于“劳动争议处理中的证据问题”的实践技能讲座，由劳动法诊所负责人、经济法学院副教授高瑾老师主持。

活动开始前，同学们向刘律师请教了在值班过程中面对当事人前来咨询时的困惑，刘律师耐心作答，并指出了同学们咨询记录中应该注意的问题。

课堂伊始，高瑾老师对主讲人作了详细介绍，指出本次活动对于劳动争议处理实务的重要意义，希望同学们能够有所收获。在课堂上，刘律师强调“无论是仲裁还是诉讼，代理过程中必须强化证据意识，并做到将其贯穿始终。还要使证据围绕诉求，杜绝证据上的失误。”

随后，刘律师向同学们讲述劳动争议调解仲裁的受理范围以及民事诉讼法中证据的“三性”与种类。接着，他以自己近期代理的一个案件引出劳动争议案件中的证明责任问题，生动地将同学们带入理论和实践的思考中。

刘律师从劳动者的举证责任和用人单位的举证责任两方面进行对举证责任的阐释。他将几年前劳动法诊所的同学和他一起代理过的一个案子为例论述劳动者的举证责任，介绍了多种可用的证据。期间同学们都积极思考，踊跃发问。除此之外，刘律师还就如何合法取证问题和大家分享了自己的经验。他强调，作为代理人也要审查和辨别当事人证据的真伪，并告诫大家切勿诱导证人作伪证。随后刘陆训律师又向大家解释了举证责任倒置即用人单位举证的六种情形，使同学们对举证责任有了更深的了解。

最后，刘律师根据自身经验告诉同学们在举证和选择证据过程中应当注意的问题，同学们收获颇多。高瑾老师对本次实践技能课作了总结和点评，劳动法诊所学员们再次用热烈的掌声感谢了刘律师的指导，本次活动圆满结束。