2026年10月14日晚，上海江三角（西安）律师事务所主任、陕西省劳动人事争议仲裁院仲裁员、我校实务导师、劳动法资深律师任建岗，为第37期劳动法诊所学员作《新规背景下劳动法实务问题应用探究》专题讲座。讲座由诊所负责人高瑾老师主持。

讲座伊始，任建岗律师围绕《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》展开讲解。他向同学们阐明该司法解释以《民法典》《劳动法》等法律作为依据，功能在于解释法律、填补规则漏洞而非创设新的权利义务，清理了与之冲突的旧有条款，消除法律适用分歧。任律师总结新规具备时代性、衡平性、穿透性三大特征，以稳就业、促发展为导向，衡平保护劳动者与用人单位双方利益，以穿透式审查规制规避用工责任的行为，构建起适配当前用工现状的裁判规则体系。

随后，任律师结合现实案例就高频实务问题展开讲解。重点剖析两类热点纠纷：一是转包、分包、挂靠用工，即便不存在劳动关系，相关主体仍要承担报酬、工伤待遇等用工主体责任，解决用工追责难题；二是关联企业混同用工，按“有合同从合同，无合同综合事实认定”，交叉管理情况下企业要共同担责，打击企业恶意变更签约主体避责行为。

在此基础上，任律师就实务要点逐一梳理：一是二倍工资罚则要明确计算标准，列明三类不予适用的具体情形；二是无固定期限劳动合同，细化连续两次固定期限合同的反规避认定规则；三是合同到期默示续约，界定劳动合同期满劳动者继续用工时，默示合意续约的法律后果；四是服务期，明确用人单位给付落户、住房等待遇时，可以依法约定服务期；五是竞业限制，解读“两收一放”差别化适用标准；六是违法解雇救济，厘清继续履行劳动合同与主张赔偿金两条救济路径的选择规则；七是社会保险，强调双方私下约定不缴纳社保属于无效约定，用人单位不能据此免责；八是超龄用工相关法律问题。任律师紧扣法条，以真实案例向同学们直观展示了实务中的相关规则的运用。

最后，任律师鼓励同学们主动关注劳动司法新规，培养实务思维，学会将法条运用于真实案件之中。参会同学纷纷表示，本次讲座条理清晰，厘清很多容易混淆的实务难点，使同学们对劳动争议新规有了更加深刻、透彻的理解，收获良多。再次感谢任建岗律师的精彩讲授！