讲座中，程向阳律师首先回顾了我国《劳动合同法》的立法历程，然后围绕劳动合同签订及其在实际操作中遇到的各类典型问题，如劳动合同的补签与倒签、劳动者拒绝签订合同、劳动合同到期后未能及时续签以及二倍工资支付的特殊情形等，进行了深入浅出的讲解。通过构建时间轴和剖析真实案例的形式，程律师不仅使复杂的法条变得易于理解，还帮助同学们进一步熟悉了相关的司法解释。

其次，程向阳律师进一步讲解了劳动合同的类型和内容，特别分析了劳动合同中试用期与服务期的特殊规定，并纠正了诸多常见误区。他强调试用期是劳动者和用人单位的双向考察期，而非用人单位的单方考察期。程律师还结合自身丰富的工作经验，分享了多个真实案例，着重指出了举证要点，并以此引导同学们深刻理解仲裁的关键所在，使同学们对劳动法的实际应用有了更为直观的认识与体会。

随后，程向阳律师特别强调劳动合同的解除和终止是两个并行的概念，不得混同。他通过绘制思维导图、编制对比表格以及分享典型案例等多种方式，生动详实地解析了劳动合同解除的各种情形，包括但不限于双方协商一致解除、劳动者或用人单位单方面依法解除等；同时，也详细探讨了劳动合同终止的情况，如合同期满、劳动者退休或死亡等自然终止情形。

最后，程向阳律师针对工伤认定的程序与情形进行了详尽的讲解，特别指出工伤认定遵循的是无过错责任原则，这与民法中的责任认定有着本质的区别。这一原则的确立，旨在更好地保护劳动者的合法权益，体现了法律对弱势群体的人文关怀。

    讲座结束后，同学们纷纷表示收获颇丰，不仅对劳动法有了更深层次的理解，也对如何将理论知识应用于实际案例中有了更加清晰的认识。程向阳律师鼓励学员们认真学习并进一步熟悉相关法律规定，将所学知识运用到实践中去，为促进社会公平正义贡献自己的力量。