2024年4月17日晚，西安市碑林区劳动人事争议仲裁院副院长、我校经济法学院实务导师陈世荣老师为第32期劳动法诊所学员作了题为《陕西省典型劳动人事争议案例讲解》的专题讲座。讲座由劳动法诊所负责人高瑾老师主持。

陈世荣老师以劳动者入职、在职、离职全过程为线索，就相关领域在司法实践中遇到的难点，围绕具体法条将理论与实务相结合进行生动讲授，使学员们对如何分析和处理劳动人事争议案件有了更加系统深刻的理解。

首先，陈世荣老师以问题为导向，结合“超过法定退休年龄人员确认劳动关系争议案件”，针对“劳动关系建立方面常见的误区”进行讲解，并带领学员们深入思考用人单位与劳动者双方之间的知情权、剖析学历造假事例和讲解工作年限确认问题，重点关注了就同一个问题《劳动法》《劳动合同法》等法律规范的不同表述。

接着，陈世荣老师从“签合同好不好”问题引入，阐述签合同优缺点，着重分析不签订劳动合同涉及的劳动合同期限、报酬、工作岗位或地点不明确等问题；并通过分别列举不同情景下的具体事例，强调在面对不同的具体情景时需要灵活运用相关劳动法律法规进行具体分析应用。陈世荣老师还在前述情景中进行追问“3+3”是一次还是两次试用期，并通过讲述不同地区规定阐述个人观点。

最后，陈世荣老师通过提出特殊工种退休返聘等问题，重申了熟悉法条的重要性，并总结学习劳动争议司法案例的方法论。

讲座尾声，陈世荣老师强调：一、熟悉劳动法律法规的重要性；二、劳动争议司法案例学习的方法论；三、实务工作中在关注法律的同时，也要重视地方性法规与当地相关政策。至此，本次讲座圆满结束，学员们获益匪浅。感谢陈世荣老师为学员们带来知识盛宴！