近日，多家媒体相继报道，人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法，并计划将同工同酬写入法规。10月31日，记者从人社部内部一权威人士处获悉，人社部近期并没有组织专家做 “同工同酬”的相关调研，“正在制定”、“写入法规”之说更是子虚乌有(11月1日《重庆晚报》)。

人社部的正式辟谣对于有关媒体和许多百姓来说，无疑是一盆冷水从头浇到脚，心中怅然若失。不过，公众并没有对假新闻表示愤怒，反而是对辟谣的遗憾：这样的好事居然是假的——可惜了。

假新闻反映了真实的民意。第一，我国确实存在“同工不同酬”的问题。私营老板愿意给谁钱，我们当然不便干预。但在政府机构、事业单位、国有企业，依然把员工分成“正式工”和“临时工”，根据不同的身份实行不同的分配制度，严重侵犯了劳动者平等获得报酬的权利。第二，这样的问题长期存在，可就是无法解决。即使明知这违反了《宪法》、《劳动法》的规定，但是，处于弱势的工人依然无可奈何。当人社部研究为工资支付统一立法，并再提“同工同酬”时，人们也还是喜忧参半：忧的是，那么多法律都落空了，再多一个工资法就能落实吗?喜的是，这说明政府没有忘记自己的责任，还在不断研究解决“同工不同酬”问题，也算一丝曙光吧。

对于人社部的辟谣，公众何止是可惜，还有几分失望。因为人社部惜言如金，他们只是辟谣，没有能顺便回答一下，政府该不该解决 “同工不同酬”的问题，虽然现在没有调研，下一步有没有这方面的打算——一律付之阙如。有关部门在进行辟谣时，难道没有能从老百姓对谣言的态度中读出民意?如果知道了民意，何不呼应一下？