经济危机和社会转型使得国内企业面临着越来越严峻的劳资纷争局面。
　　昨天，上海市企业家联合会举办的“社会转型期的劳动关系协调与和谐企业建设论坛”上传出消息，企业劳资纠纷正面临着“井喷式”爆发危险。　
　　据某大型工业城市工会部门统计，今年以来该市20例以上的劳资纠纷达246起，涉及25000多名从业人员。　
　　“劳资纠纷面临的严峻局面必须引起足够重视，要寻求机制化解决方法。”上海交运集团工会主席黄伟建呼吁。　
　　有劳资纠纷井喷之虞的中国企业可能还将面临着很多其他劳资关系中的暗礁。其中，劳务派遣制度所引发的同工同酬、权责分担及退工问题也将是很多国内企业手中的烫手山芋。　
　　上海市律师协会劳动法专业委员会副主任陆敬波忧虑说：很多劳务派遣以派遣之名行中介之实，“这些纠纷还没完全爆发，但迟早要爆发的。”　
　　目前，企业所面临的劳资纠纷局面正在引起各界的高度重视，并积极寻求解决之道。　
　　青岛市尝试建立企业劳动关系委员会，“成效不错”。这个由15家企业管理方和员工以1：1比例组成的委员会取得了让业界认可的“一定”效果，有望被其他地方援引。　
　　而对于存在劳资纠纷爆发诸多诱因的劳务派遣制度，劳动就业部门正在主导立法调研，“目前正在向企业征询意见。”