又近年底，这是劳资纠纷群体性突发事件通常会出现异常增长的一个时间段。

日前，深圳市政府向深圳市人大常委会提交了贯彻实施《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》(下称《条例》)的报告，报告显示，《条例》实施一年来，深圳的劳资纠纷群体性突发事件明显下降，重大劳资纠纷降幅达六成。

报告指出，今年前三季度，深圳市劳动合同签订率为98.2%，2年或3年及以上期限的占90%以上，一年及以下短期劳动合同的大幅减少也降低了劳资纠纷的隐患。

另外，今年1～9月，深圳市劳动保障监察部门处理劳资纠纷群体性突发事件606宗，涉及8.35万人次，同比分别下降61.5%和64.5%。

尽管劳资纠纷出现了明显降低，劳动关系有所缓和，但深圳市的劳动争议总量仍处于高位。今年1～9月，深圳劳动保障信访部门共受理群众来信来访69142宗(件)，涉及50077人次。

深圳还将建立起劳动关系第三方协调机制。根据《条例》的规划，深圳市政府今年将成立劳动关系协调委员会，进一步完善劳动争议协调机制。

合理的工资收入是劳动者利益的核心。《条例》规定，用人单位应当建立劳动者工资正常调整机制，就工资调整事项与工会或者劳动者代表进行集体协商，每年至少协商一次。

多位深圳市人大代表认为，用人单位应该根据深圳市的经济发展水平，维持正常的工资增长，从根本上促进劳资关系的和谐。