【本报讯】（记者 窦延文 通讯员 张木元）昨天上午，龙岗区召开劳动和工会联席工作会议，部署在全区规模以上企业建立健全劳动争议调解委员会工作。会议决定，今年底前在全区100家规模以上企业建立劳动争议调解委员会，至2012年底前，全区所有规模以上企业全部建立劳动争议调解组织，使劳动纠纷不出厂门就地化解。

　　龙岗区现有各类企业3．7万多家，其中90％以上企业是中小企业，规模以上企业2100家；外来劳动者超过300万人，其中70％以上人口是初中以下文化程度。这种特殊的产业结构和人口结构，客观上造成劳动关系错综复杂，劳资纠纷隐患不容乐观，劳资矛盾比较突出。今年以来，全区劳动系统在各街道和有关部门的大力支持下，全力化解矛盾保稳定。截至目前，与去年同期相比，全区劳动信访案件下降55％，劳资纠纷案件下降35％，重大劳资纠纷下降65％。

　　据介绍，在新的形势下，为更有效地化解劳动纠纷，维护社会和谐稳定，龙岗区劳动部门依托全区“大综管”和大调解格局，确定了以调解为主、以行政司法为辅和以预防为主、以应急处置为辅的劳动关系协调工作新思路，提出了“四级网络”的劳动争议调解工作模式，即在区劳动局、街道、社区和企业分别建立劳动争议调解机构。

　　“以调解方式解决劳资纠纷，不仅纷争双方可免除仲裁、诉讼之累，也大大节约行政资源，降低行政成本。”龙岗区副区长熊小平表示。