记者从苏州劳动保障部门获悉，苏州将选择条件成熟的国企建立劳动争议调解中心，并积极探索建立城乡统一的老年居民社会养老补贴制度，而“掌上社保”短信提示服务也将于明年开通。

    明年，苏州将重点加大对新兴产业和现代服务业技能人才培育的扶持力度，加快开发适应产业变化的新职业、新技术培训项目，扩大校企合作规模，实现技能人才培养的有效性与前瞻性;将以打造一流公共实训基地为目标，加强市公共实训基地的项目运营，公共专业实训基地将达10个;将引导各县市、区加强公共实训基地的规划实施。将以举办第五届“吴地工匠文化节”为抓手，不断优化区域技能人才成长环境，努力培养一批技术能手和高技能人才。

    将进一步深入推进城乡一体化就业工作，实行社会登记失业率统计制度，完善城乡统一的就业困难人员就业援助制度。落实创建创业型城市实施意见，争取在融资、项目、补贴政策等方面有所突破;举办第二届市民创业大赛和创业促进就业高峰论坛。研究探索改革社会保险费征缴模式的可行性，进一步提高养老保险待遇水平。配合新医改，我市将抓紧出台关于推进基本医疗保险制度建设的意见等配套文件;探索多元化的医保结算模式，启动并实施我市工伤康复试点工作，健全工伤事故的联合调解机制。加快推进农保向城保转移的工作进程，探索建立城乡统一的老年居民社会养老补贴等。

    苏州市将选择条件成熟的大型国有企业作为试点，建立劳动争议调解中心;尝试引入复议决定前的调解机制，主动采取协调、听证等多种形式防止同类争议的重复发生。将对企业的培训采用全年性、菜单式、滚动式培训，突出培训实效;同时建立人事经理自愿考证、持证上岗制度。将努力实现公共人力资源市场建设的星级化、网格化和个性化;扎实推进金保工程建设，大力推进“就职通”和“社保通”工作，启动“掌上社保”短信提示服务系统。