赢得了一代又一代小朋友喜爱的米老鼠、唐老鸭等一系列经典卡通形象，这一次或许要染上一些不那么令人愉快的色彩。
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“在调查过程中，5家迪士尼代工厂的工人遭遇给我们留下了深刻的印象，可以说是名副其实的‘血汗工厂’。”该小组主要负责人李闻对《每日经济新闻》表示，迪士尼作为一个全球著名品牌，应在企业社会责任方面起到带头作用。
该小组由江西农业大学、南昌大学等7位在校大学生组成，他们今年7月通过进厂打工的方式调查了5家迪士尼代工厂。记者联系了报告中所涉及的部分工厂，均对此报告予以否认。上海的迪士尼公司也随后对此事进行了回应。
耀华文具再陷“血汗工厂”？
据报告称，今年4月份，17岁的刘攀在耀华文具纸品厂（以下简称耀华文具），被一台失控的啤机夺去了生命。有关资料显示，在刘攀事件后，有劳工组织对这家工厂进行了调查，结果发现其存在雇佣童工和工伤事故频发等严重侵犯劳工权益的问题，由此也引发了社会的广泛关注。
记者昨日从知情人士处了解到，在事故发生一个月后，刘攀事件已经得到妥善解决。然而，此次报告显示，耀华文具的违法用工状况似乎还在继续。该厂劳动保护问题被该调查小组强烈关注。
报告中说，耀华文具工艺部堆放着各种油漆以及天那水、白电油、万能胶、白胶等化学用品，隔壁还有磨砂机，噪音和粉尘都较大。而工人们“没有口罩、耳塞、手套，手套除非问老大要才会很不情愿地给。”
该报告还显示，耀华文具并没有把工艺部和其他部门分开，有毒有害化学品散发的刺激气味弥漫着整个车间。如此情形下，工人们的安全风险无疑增大。该报告称耀华文具“工伤（亡）严重”。某位员工脚被药粉烧伤后，医院只是进行了简单治疗，而且耀华方面并没有进行工伤认定和赔偿。该厂也没有对工人们进行有效的安全工作培训。“工作很简单，不用培训，你明天直接来上班就是。”这是报告中引用耀华某位主管的话。
记者于昨日（
5家工厂劳保措施被质疑
在调查报告中，东莞嘉辉玩具厂、惠州凯隆工艺饰品厂、深圳德林国际福永正润厂、东莞宏波运动用品公司等都被指在劳动保障方面存在着明显的不足。
该小组有两名成员进入了凯隆工艺饰品厂，该厂以生产金属纪念品为主。报告称，该厂的电镀课，工人所接触到的众多化学品就包括氰化物、重铬酸钾等，其中前者为剧毒品，后者也被国际癌症研究机构（IARC）划归为第一类致癌物质。
报告称，在如此“高危”的环境下，该厂“并未提供有效防护用具”，除了雨靴每人一双外，“2毫米的一次性口罩，不会主动发给工人，还需要工人主动讨要。”而类似防毒面具、长筒塑胶手套并非必备品。该厂电镀课的一个组长仅30几岁，就已经失去了生育能力。
“在这5家迪士尼代工厂，厂里一般都不主动给工人发放劳保用品。”李闻表示，即使发放的一些劳保用品，还是远远达不到保护工人的标准。
报告显示，在嘉辉玩具厂没有给部分工人购买社会保险。凯隆饰品厂在入职的时候，是让工人采取自愿的形式购买保险，如果工人不愿意买保险的话就要填一张自愿不买保险声明，“填过声明之后，厂方连工伤保险也不为员工购买了。”
报告称，福永正润厂和宏波厂每月从员工工资中扣除4~5元医疗保险，“但正润厂员工手上却没有医疗卡。”
根据《工伤保险条例》的“工伤职工无过错原则”，职工发生工伤，都能得到工伤待遇和赔偿。然而，该小组称在调查中发现，5家工厂在这方面都做得不尽如人意。
工时超长且克扣工资？
上述部分企业在职工合同的签订上，报告指出，“嘉辉玩具厂的合同签得乱七八糟，有些工人就一直没有劳动合同”，“凯隆饰品厂工人签的是空白合同”。
“哪有2倍工资哦，晚上加班4.8元/小时，周六也一样。”报告引用耀华厂一位职工的话称。
报告认为，在高危的工作环境下，工人们还面临着超长的工时及克扣工资等不公正待遇。
报告显示，嘉辉玩具厂加班时间最长，工人每天工作长达12个小时，每月最少加班160小时，总上班时间高达336小时。报告认为他们所获取的待遇却与此不成正比。
嘉辉玩具厂实行计件工资制，工人实际工资按如下方法计算：计件工资+加班补贴+早餐补贴 （10元/月）-食宿费（115元/月+水电费）-罚款，其中计件工资=每月产量×计件单价。
按照相关法律规定，平时加班、周末加班和法定假日加班的计件单价分别为平时的1.5倍、2倍和3倍，然而，计件工资以每月产量为基础计算，就取消了平时单价和加班单价的区别。
根据该调查小组测算，由此嘉辉玩具厂工人加班时间所得只有额外的加班补贴，仅每小时1.3元。
以“某月有30天，8个周末，没有法定假日”为基础测算，该厂工人每月工作336个小时，按照法律最低工资应该为1993元。而该调查小组调查过6个工人，最高仅为1200元~1300元，平均仅约为1000元左右。
为什么会有这么大的差距？该小组认为是严厉的克扣工资所致，报告称嘉辉玩具厂和耀华文具均有克扣工资现象。与此相关的是严厉的违规罚款和收费。“凯隆饰品厂有一些罚款潜规则。”该报告举例说，如宿舍不准抽烟，发现烟头每人罚100元，上班不准带手机，违者罚款50元，上班后半小时，下班前半小时不准离岗，违者罚款50元等。
该小组在嘉辉玩具厂打工的两名成员，共工作12天，每天12小时。在辞工的时候，主管告诉他们没有工资，甚至说他们应该倒贴伙食费和住宿费，后经争取才拿到了200元。
相关回应
两厂方：我们是合法用工
记者昨日联系了上述两厂的负责人，询问上述报告提及内容是否属实。嘉辉玩具厂总负责人的助理表示，他们在员工使用上完全是按照法律的规定，记者如有疑问可以去当地劳动部门询问。而该厂的总负责人随后接过电话，对记者的询问直接表示否定。
“我们对职工在生活细节及职业技能上，都经过一至两个礼拜的培训。”凯隆饰品厂总经理黄金能在电话中表示，他们的企业在用工方面非常到位，且空气、噪音方面的环保是惠州市数一数二的企业。
黄金能还表示不可能与职工签订空白合同，且嘉辉玩具厂大约一年前就不是迪士尼的代工厂，所以他对此大学生调查报告的真实性表示质疑。
“我们打电话给他们，一位工作人员表示还有迪士尼的订单，我们才决定去的。”李闻表示，该小组所做的调查非常有针对性，且保证调查报告的真实性。
迪士尼：与我们并无直接关系
近几年来，迪士尼已经在类似问题上受到多次质疑。
香港“大学师生监察无良企业行动”组织（SACOM）曾在2005年、2006年分别发布两份针对迪士尼的劳工调查报告，质疑后者的企业社会责任。今年4月份的刘攀事件，也一度让迪士尼饱受压力。
记者昨日（
据了解，上述工厂也并非完全只为迪士尼代工，以耀华文具为例，除迪士尼外，其主要客户还包括可口可乐、玛沙、DISNET等。
“迪士尼在耀华文具的产品中只占到了5%~13%的比例。”上述人士表示，由此指责迪士尼一方，并不合理。
随后，记者也收到了该公司有关方面的邮件回复，“华特迪士尼公司及其子公司和联营公司非常重视关于不公正劳工待遇的诉求，也会对有关指控进行彻底调查。这些情况通常涉及多方，补偿整改是劳工长期利益发展的关键。”