本市“职工告企业”式的劳动仲裁案件正呈井喷式激增。北京市总工会法律部部长张恒顺昨天告诉记者，目前至少有8万到9万名职工正在跟单位“打官司”。
      张恒顺说，劳动仲裁案件前年有2.6万件，去年是4.9万件，今年已达到7万余件，有望突破8万件，将近比去年增长近一倍。
      新《劳动合同法》的实施，以及《劳动争议调解仲裁法》规定“劳动争议免费仲裁”，是今年劳资争议案件井喷的重要原因。来自朝阳区人社局的消息说，劳动仲裁员每天平均要审4个劳动争议案件，应接不暇。
      针对这一现象，北京市总工会昨天启动“北京市律师志愿者服务职工行动”，市总工会与14家律师事务所签订协议，由市总工会出资购买服务，由14家律师事务所为朝阳、海淀等13个区县提供对口服务——在全市213个街道工会服务站，志愿为职工提供免费的法律咨询、争议调解和法律援助。尤其是劳资争议案件的及时调解，可以免于劳资双方把大量的时间消耗在打官司上。
      北京市总工会要求，各工会服务站应公布咨询电话，优先接待和办理发生的职工群体性案件，对行动不便的职工提供上门服务，对可能影响社会稳定的突出问题，及时向上级工会反映。
      北京市东易律师事务所律师吴晨说，就丰台区来说，今年10月提起的劳动仲裁案件已经排队到明年四五月才能审理。律师主动参与劳资争议案件的调解，可以最快速度地让职工拿到钱。吴晨律师举例说，前几天，50个职工到丰台区人社局状告某铁路企业拖欠其加班费、保证金和工伤赔偿金。这一案件如果走“劳动仲裁、一方不服上诉至法院”的程序，即便职工赢了，也要耗上两三年才能拿到钱。但经过律师参与调解，9天后，企业就支付给这50名职工各种费用总计20万元。
      ■马上就访
      劳资争议呈三大热点
      ●市总工会法律部部长张恒顺
      “劳资官司”的热点主要涉及三方面，首先是劳动报酬，尤其是“3倍加班工资”的计算方式、前几年的加班费能否追溯成为争议焦点；其次是劳动合同，由于新《劳动合同法》规定“企业不签订劳动合同需支付职工双薪”，这也导致部分职工主动规避签订劳动合同，因此在仲裁的过程中，举证难成为一道门槛。第三是社会保险金，其中企业不给职工缴纳住房公积金成争议热点。
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      劳动争议案激增
      超六成讨加班费
      晨报讯(记者武新)记者昨日获悉，市一中院针对劳动争议案件作出的统计调研报告显示，今年劳动争议案件比去年增加了1倍，其中6成以上是讨要加班工资。
      据调研数据显示，近两年来，一中院受理的劳动争议案件数量呈大幅上升趋势，截至今年11月30日，已受理劳动争议案件4515件，较2008年增加2131件，同比增长率为89.4%，增长近一倍。