【长江网讯】(楚天都市报) （记者刘莉）实施近两年的新《劳动合同法》日渐深入人心，劳动者的维权意识更强了。记者昨从武汉市人力资源和社会保障局获悉，今年该市劳动争议案件将超过7000件，比去年增长近四成。
    武汉市人社局相关负责人介绍，关于劳动合同履行的争议，是劳动争议案件的高发类型，其中一半以上的案件属于劳动者“秋后算账”。比如用人单位一年内未与劳动者订立书面劳动合同、企业拖欠工资等情况，劳动者在职时往往不敢主张权益，离职后才申请劳动仲裁，不少人投诉的甚至是三五年前的加班费没发等，但证据却又缺失。
    该负责人建议，劳动者“秋后算账”的做法可以理解。不过，我省规定，劳动者请求用人单位支付拖欠工资，超过两年期限的由劳动者举证，劳动者主张加班工资也需自己举证。所以，劳动者平时要保留工资单、考勤记录等证据，以便于日后维权。
    去年5月实施的《劳动争议调解仲裁法》规定“劳动仲裁免费”，是今年案件“井喷”的重要原因。不过，工作人员也有烦恼——因申诉成本低，部分劳动者提请劳动仲裁太随意。有人一时对单位领导有情绪，过来申请仲裁，可等开庭通知递给他，他气早消了，也不想跟单位关系搞僵，最后不来开庭，工作人员只能干等着。
    武汉市劳动仲裁委提醒，一些较小的纠纷能调解尽量调解，一旦提请劳动仲裁立案，就要慎重对待。