本报讯 年终岁末将至，民工讨薪矛盾多发期来临，江苏省扬州市中级人民法院强化三项措施，积极应对年终岁末的群体性讨薪事件，切实维护社会稳定，今年以来，全市法院共为3670名职工追回欠薪1900余万元。
规范的用工关系是从源头上防止纠纷产生的根本，为此，扬州中院开展“三百”行动，对百家市属重点企业进行法律“大培训”，对百家原诉企业进行判后“大回访”，对百家现诉企业进行诉讼“大排查”，帮助企业剖析法律问题、开展法律培训、提供法律咨询；建立企业联系站、发放服务承诺卡、编制劳动争议《案例选编》和《企业经营法律风险提示》，全天候全方位为企业提供高效便捷的服务。出台了《关于建立联系企业活动长效机制的实施意见》，着力构建起联系服务企业的长效机制。今年以来，共走访联系重点企业600余家，召开企业座谈会60余次；为企业开办法律培训班54期，累计培训3000余人次；邀请企业代表旁听庭审100余场；发送《法律风险提示》7000余份、《案例选编》500余册。11月开始，扬州中院对已经诉讼到法院的劳资纠纷，进行排查、预警和分析。突出“一个重点”。从审理现诉案件的角度，排查现诉企业在劳动用工等方面存在的现实问题，并及时与企业沟通，以促进企业健康有序发展。重点帮助企业分析形成诉讼的原因；对企业经营中应当注意的法律事项给予提示；告知企业承办法官联系方式，便于企业进行法律咨询。
扬州中院切实加强与检察院、劳动、工会等部门协作配合力度，完善信息共享运行机制，打造多渠道职工维权机制，并积极引导企业合理疏导群体性讨薪事件。刘勇军等16人原为扬州市某著名餐饮酒店的厨师和服务员，最近上班时，发现酒店已经大门紧锁，老板也不知下落，而刘勇军等人约3万元的薪金还没有拿到。刘勇军等遂到劳动监察部门投诉，劳动监察部门虽找到酒店的会计核实了相关情况，但酒店总经理和老板均无法联系，也无处处理。职工又集体到市信访局信访，扬言如不能拿到工资将逐级上访。市法律援助中心得知情况后，指派律师提供法律援助，并由广陵检察院支持起诉，帮助民工讨要薪金。扬州市广陵区法院受案后，立即进入诉调对接程序，派人前往酒店业主户籍所在地查找老板下落，得知酒店业主已经结婚，远嫁海南。承办人员多次协同检察机关上门向酒店老板的父母宣传法律、解释规定，并商请基层民调组织共同协助工作，终使业主的父母自愿出资帮助女儿解决民工工资问题。
扬州中院把维护倒闭停产企业职工合法权益作为帮扶弱势群体的着力点。专门设立劳资纠纷“立案绿色通道”，专人导诉、特事特办，用最短时间完成程序性审查，确保权利人诉权的及时实现；果断采取财产保全措施，依照法定程序和条件采取必要的保全措施，防止涉诉财产流失，确保职工胜诉后能够迅速执行；多方联络组织协调，努力争取有关部门的支持配合，通过追收债权、政府垫付、资产变现等多种形式筹集职工劳动报酬并及时兑付。今年10月，扬州下辖的高邮市某制衣厂老板出逃，拖欠110名职工近60万元工资，职工代表在下午下班后才诉至法院，该院立即启动应急预案，立案庭、法警队、办公室等部门人员迅速重返岗位，连夜采取财产保全措施，顺利查封企业资产，得到了企业职工和社会各界的一致好评。