网友“毛亚燕”：我公司有一位员工，当初招他入公司时并不知他患有“癫痫病”。近日，他突然发作，医生告知说这种病会不定期发作，情形严重的甚至导致死亡。请问，公司是否应该承担这名员工的医疗费用，能否解除与他的劳动合同？

　　江西中矗律师事务所李昌林律师：用人单位根据该员工在公司工作时间，按照劳动法规给予一定医疗期。此外，公司还应根据该员工的病况医学鉴定，按不能正常工作的鉴定解除劳动关系或调整工作岗位。《劳动法》也明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。