新华网深圳1月12日电（记者吴俊）为应对劳资纠纷高发态势，深圳于12日成立了由政府、工会、企业三方组成的“劳动关系协调委员会”，通过三方协商机制促成劳资纠纷的快速解决。

    据深圳市人力资源和社会保障局局长王敏介绍，深圳市劳动关系协调委员会由深圳市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会、企业家协会、市总商会和深圳外商投资企业协会的代表组成，通过政府、工会、企业三方协商机制，在解决重大劳动争议、推进集体协商和集体合同制度等多个方面发挥作用。

    王敏说，大力推行集体合同是深圳市劳动关系协调委员会2010年的工作任务之一，深圳2010年签订集体合同的企业将达到3000家。同时，该委员会还将加快集体协商与集体合同立法进程，促进《深圳市集体协商条例》的出台。

    记者从深圳市相关部门了解到，2009年1－9月深圳市劳动保障监察部门处理劳资纠纷群体性突发事件606宗，涉及8．35万人次，均比往年下降六成以上。但随着企业用工回暖，岁末年初深圳劳资纠纷高发，劳动争议呈多样化和新型化，如法外诉求问题增多，职业病问题凸显等。有关部门预计：在今后一段时间，深圳劳动争议仍将高发，劳动关系调整工作任务艰巨。

    记者了解到，与劳资纠纷多发相对的是，深圳现有的劳动争议调解工作机构建设参差不齐，部分区域尚未建立区、街道级别的劳动争议调解中心。据有关部门统计，深圳现有劳动关系调解员约390人，但专职调解员比例不到四成，调解员的业务水平有待提高。

    据王敏介绍，协调劳动关系三方机制还将向街道、社区延伸，深圳各区2010年都要建立劳动关系协调委员会，2011年各街道也将逐步建立劳动关系协调委员会。