河南省高院与省人力资源和社会保障厅日前共同发布《关于办理非诉劳动保障监察执行案件有关问题的通知》，凡是涉及劳动者工资、社会保险费等案件，法院一律从快执行；不再预收执行费，待执行后向被执行人收取。（2月28日《河南日报》）

　　河南省高院创新制度设计，实行先执行后收费制度，尽管增加了法院收取执行费用的风险，但是有利于化解执行难尴尬，保护劳动者权益，如是人性化办案思路值得肯定与期待。

　　有调查显示，劳动争议案件中，拖欠工资案件占六成。尽管各地出台了不少帮劳动者讨薪的政策措施，但是，在“欠薪单位人人喊打”的大背景下，各种讨薪新闻仍然层出不穷，有的地方还出现了劳动争议案件井喷的局面。

　　面对劳动争议案件井喷的局面，除了法院提高非诉劳动保障监察案件执行效率以外，劳动部门自身也应该想办法提高劳动监察效率，如果劳动监察效率太慢，会让依法维权成为奢侈品，恶化劳动者本来就比较脆弱的维权环境，损害劳动者的利益。如果劳动者认为找劳动部门通过合法途径维权时间成本太高的话，难免会走上过激维权之路，从而造成更多的过激维权案例，损害政府的形象。

　　因此，一方面，劳动部门要加快劳动监察案件办理速度，及时作出劳动监察决定，对不配合的用人单位尽快申请法院强制执行。另一方面，法院要排除干扰，提高执行力，不能因为不再预收执行费影响执行热情。

　　当然，从长远来看，减少劳动争议案件的根本路径在于劳动部门应主动出击，前移劳动争议纠纷干预关口，提高执行力，加大用人单位违规风险与成本，把更多劳资纠纷化解在萌芽状态，解决在平时的工作中。