南方日报讯 （记者/叶明华 通讯员/龚婷）元宵过后，随着来深返深劳务工人数的增多，深圳的用工缺口有所缩减。据深圳市人力资源和社会保障局昨日召开新闻发布会介绍，深圳当前用工缺口已经缩小到20万。为提高深圳的吸引力，劳动部门正在就最低工资标准调整进行调研，“如果调整，不会低于珠三角和长三角等城市的标准。”
现状：保育、家庭服务员缺口最大
春节前后，深圳部分行业和部分企业出现了不同程度的缺工现象，缺口一度突破了80万，随着元宵节前后来深返深劳务工人数的增多，深圳市劳动部门经过统计发现，深圳当前的用工缺口已经缩减到了约20万人。“这是深圳经济在金融危机之后逐步企稳回升、区域间竞争加剧、产业结构调整滞后等多重因素叠加的结果，是一种季节性、阶段性的现象，也是市场调节配置人力资源的正常反应。”深圳市人力资源和社会保障局副局长李明说。
据李明介绍，目前深圳劳动力市场用工需求较为旺盛。从用工需求的产业构成看，第一、二、三产业的用工需求所占比重依次为1.4％、58.8％、39.8%，第二产业的用工需求仍占主体地位。从用工需求的职业构成看，电子元件、器件制造工、橡胶和塑料制品生产工、机械制造加工工、玩具等制造业普工用工缺口较大。其中，保育、家庭服务员缺口最大，需求迫切，而电气电子设备装配工、秘书、打字员、行政业务人员等职业的求职人数则供过于求。
对此，深圳市中家家政人力资源总监艾晓雄在接受记者采访时提到：“深圳家政服务行业从业人员数量在40万左右，现在缺口达10万人。”据艾晓雄介绍，深圳目前普通保姆的工资在1400元到1500元左右，保姆的需求每年都在增加，但家政服务行业却越来越难招到人。为了吸引内地的劳务工过来深圳做保姆，他们只能想尽办法提高保姆的待遇，为前来应聘的求职者提供培训。“经过培训的保姆对工资待遇比普通的保姆高一点，一般要2000元月以上，但是深圳家庭也愿意接受。”他说。
趋势：用工缺口仍会持续一段时间
“元宵节前后是劳务工来深返深的高潮。”在此前的新闻发布上，劳动部门曾作此预测。然而，元宵过后的职场供求又会有何变动呢？“元宵过后的用工将会有三个变动趋势，用工缺口仍将会持续一段时间。”劳动部门人力资源配置处处长林超英说。
林超英预测的第一趋势就是，元宵节过后，进入深圳求职的劳务工将会增加，将会迎来深圳企业招工和劳务工求职的高峰；第二个趋势就是，节后来深求职的劳务工人数较往年同期会有所减少，原因在于各地经济形势的好转，区域竞争的增强，深圳市的生活成本、生活质量、用工成本等相对较高，现有的用工环境对二代农民工的吸引力在下降等多方面因素；第三个趋势就是，节后紧缺的用工形势仍会持续一段时间，随着节后经济复苏，预计深圳企业的用工需求仍会持续旺盛，而节前流失的人员也会需要补充，所以用工需求将会加大。
提薪：最低工资如调整，升幅不会低于长三角
在区域劳动力竞争日趋激烈的情况下，长三角和珠三角不少城市都有了提高最低工资标准的打算，深圳又将有何动作呢？
“相关调研的工作我们在年初已经着手进行了。”深圳劳动关系处处长李淯说，2005年—2008年4年间，深圳每年都对最低工资进行调整，增长幅度都在15%左右。2009年由于受金融风暴影响，深圳和全国大多数城市一样没有调整最低工资。今年以来，长三角和珠三角一些城市都在考虑对最低工资进行调整，调整幅度基本都是在10%左右。深圳如果经过测算后，决定进行调整的话，也会结合深圳今年的经济回暖实际。“调整幅度肯定不会低于长三角和珠三角其他城市的标准。”李淯说。
“工资水平是一个重要的因素，但只有整体的务工环境上去了，深圳的吸引力才会越来越大。”深圳市人力资源和社会保障局副巡视员蔡焕行说，随着深圳市产业机构调整，特别是二代农民工特质的变化，调整最低工资标准不是吸引他们的唯一手段，深圳应该在改善整体就业环境上做工作。
引才：将技能培训前置到劳务输出地
为了在区域劳动力竞争中赢得主动，深圳劳动部门除了举办“春风行动”——免费招聘会以外，还将继续与全省各地共同实施“南粤春暖”行动，在全省21个地市全面开展系列劳务对接活动，加强与粤东、粤西、粤北地区的劳务合作，促进供需对接。
据李明介绍，深圳还将技能培训前置到劳务输出地，建立生产工人储备机制。加强与省内各地及泛珠三角地区劳动部门、技工教育机构的沟通联系，有针对性地开展劳务工来深就业前的就业指导和技能培训，储备符合企业用工需求的劳动力，按定点、定岗、定量、定单式的“四定”要求组织劳务输入，提高劳动力资源的配置效率。
此外，为了打击非法职介，净化求职市场，深圳市人力资源和社会保障局、公安局、市场监管局三部门将在全市范围内联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。“去年我们共办结处理各项劳动纠纷案件5741件，妥善突发和群体性事件804件，同比分别下降了51.9%和62.4%。”据劳动监察处相关负责人介绍。
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深圳市劳动部门剖析缺工原因：
一是企业订单骤增导致用工紧缺。受经济复苏带动，近期深圳市一些企业订单骤增，春节后大量企业提前开工。
二是区域竞争加剧导致民工分流。随着长三角、京津唐、环渤海、北部湾等经济区域快速发展，对劳动力的需求量不断增加，区域竞争加剧，导致原来在深圳就业的部分外来劳动者分流到国内其它地区。
三是内地的就业吸引力增大导致民工回流。近年来不少劳动密集型企业向经济欠发达地区转移，当地就业机会大幅增加、收入提高，而生活成本则相对较低，加上我国惠农政策深入实施，吸引了相当一部分在深就业的农民工回流到家乡就业创业，农村劳动力外出就业意愿有所降低。
四是供求结构性错位。当前深圳人力资源在供求匹配上，一些劳动强度大、技术提升空间小的企业，对注重生活品质和发展机会的第二代外来工难有吸引力。同时，随着企业转型升级不断加快，对技能劳动力的需求不断增多，与现有技工供给不足的矛盾也比较突出。