确保全年城镇新增就业人数9.5万人，年内全市完成城镇失业人员技能培训2万人，全市企业劳动合同签订率达到95%以上牞围绕太原市建设新型工业基地、特色文化名城和现代宜居城市的目标，以“民生为本、人才优先”为主线，3月5日，太原市人力资源和社会保障局召开了组建后的第一次工作会议，安排部署了今年工作新任务。

　　全年城镇新增就业人数9.5万人

　　今年太原市将大力实施创业就业工程，确保全年城镇新增就业人数9.5万人，下岗失业人员再就业4.08万人，就业困难群体就业1.06万人，城镇登记失业率控制在4%以内，转移农村劳动力1万人，保持全市就业形势总体稳定。同时，还将积极推进创建创业型城市工作，实现创业带动就业2.19万人。

　　年内全市完成城镇失业人员技能培训2万人，创业培训0.3万人牞农村劳动力技能培训1.6万人牞新成长劳动力培训1.5万人牞技能人才培养达到1.5万人。

　　年底“新农保”实现全覆盖

　　到年底，全市城镇基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育五项保险参保人数分别达到111.41万人、193.95万人、68.21万人、61万人和61.4万人。同时，进一步扩大非公经济单位、个体工商户和灵活就业人员的参保覆盖面，积极推进社会组织专职工作人员参加养老保险工作，完善事业单位养老保险制度改革试点，进一步夯实古交、清徐、尖草坪三个国家级试点，全面推进覆盖全市的新型农村养老保险工作。

　　大力引进紧缺急需高层次人才

　　围绕太原市经济社会发展需要，建立紧缺急需人才和项目需求目录，拓宽引进人才、智力渠道，加强与发达地区和重点院校的人才交流合作，积极组织用人单位赴外地招聘急需高层人才。同时，加大高层次专业技术人才选拨培养力度，组织实施“新农村实用人才培训工程”，建立太原市第二批特色农业技术培训基地。推进人才评价制度改革，构建以品德、能力、业绩为导向，社会和业内认可的专业技术人才评价机制。

　　全面推进事业单位人员聘用制度

　　结合岗位设置管理工作，在太原市事业单位全面推行聘用制，做好聘用制度与岗位设置管理制度的衔接，完善竞聘上岗办法，规范合同文本，完善配套措施，做好合同签证工作，力争年内聘用制推行的单位比例和工作人员聘用合同签订率均达到95%以上。同时，指导事业单位实行以岗定人、一岗一薪、薪随岗变、绩效考核的分配办法，会同有关部门解决义务教育学校绩校工资制度实施中的遗留问题，实施公共卫生和基层医疗卫生机构绩效工资兑现工作，推进其他事业单位绩效工资的实施。

　　企业劳动合同签订率达到95%以上

　　在中小企业、非公经济单位相对集中的行业和地区开展区域性、行业性集体协商工作，力争太原市企业劳动合同签订率达到95%以上；加强劳动保障监察机构快速应急机制和依法行政能力建设，要求劳动监察执法举报投诉案件结案率达到90%以上；加强调解仲裁队伍建设，年内50%以上的县(市、区)建立劳动人事仲裁机构。除此，还将着力解决重信重访案件，力争信访结案率达到95%以上。

　　推进四级网络平台工程建设

　　今年将按照“五统一”(统一机构名称、统一基础台账、统一工作流程、统一规章制度、统一服务标准)、“六到位”(机构、人员、经费、场地、工作、制度)的工作要求，健全完善市、县(市、区)、乡镇(街道)、社区四级工作平台，市级和每个县(市、区)各确定3～10个规范化建设职系点，加强指导，重点帮扶。建立健全下岗失业人员、社区就业、居民医保、农民工流动就业和企业退休人员社会化管理服务等各类基础数据资源，提高基层平台服务水平。