中新常熟网3月17日电： 3月10日，市劳动争议仲裁委员会在市总工会举行工会劳动争议调解中心、劳动争议仲裁委员会工会仲裁庭成立揭牌仪式。苏州市总工会副主席朱正荣出席揭牌仪式并讲话，常熟市人力资源和社会保障局局长周明生、常熟市总工会主席徐建国为工会劳动争议调解中心、劳动争议仲裁委员会工会仲裁庭揭牌，苏州市总工会法工部部长张永忠、苏州市人力资源和社会保障局劳动争议仲裁处处长徐苏和等相关领导应邀出席揭牌仪式。

    苏州市总工会、苏州市人力资源和社会保障局相关领导对我市在工会系统中成立劳动争议调解中心和劳动争议仲裁庭工作给予高度评价和充分肯定，并认为在市总工会建立劳动争议调解中心并设立劳动争议仲裁庭，人员由市劳动争议仲裁委员会三方成员单位市人力资源和社会保障局、市总工会、市经济和信息化委员会共同派驻组成，做实“三方驻会”制度，从而实现仲裁委员会三方驻会办公室与工会援助中心、工会劳调中心、工会劳动争议调解庭、工会劳动争议仲裁庭“五位一体”，这是劳动争议处理工作的一项创新举措，为快速有效调处劳动争议，特别是调处重大集体劳动争议提供了一个新的平台。依托这一平台，将更好地集劳动争议仲裁委员会三方之力，共同做好劳动争议调处工作。同时能更好地发挥各级工会组织的作用，督促和指导企业建立健全工会组织和企业内部劳动争议调解组织，推进企业民主管理，切实维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

    市人力资源和社会保障局副局长顾伟明代表市劳动争议仲裁委员会和市人力资源和社会保障局对劳动争议仲裁委员会工会仲裁庭工作提出了要求。一是要充分认识建立“三方驻会”制度和设立工会仲裁庭的重要性。建立劳动争议仲裁委员会工会仲裁庭，是劳动争议处理工作的探索和创新，既实现了劳动争议处理关口前移、重心下移，又是落实“三方”原则，完善“三方驻会”制度的有效载体，对于适应目前劳动争议仲裁环境，形成调解先行、调裁并重、适时裁决的柔性调处机制，落实和谐仲裁理念，实现案结事了，从根本上促进劳动关系和谐，均具有重要意义。二是要完善工作制度，切实发挥工会仲裁庭的作用。要坚持日常劳动争议三方共处的工作机制，全面推行劳动争议由调解组织先行调解，实现调处关口前移、重心下移。特别是对已建工会的企业发生劳动争议的，由各级工会组织会同企业工会先行调解。要坚持三方联动，推行挂钩联系点制度，指导用人单位依法用工，共同推进用人单位人力资源管理的法治化进程。对集体劳动争议等劳动关系重大事项，要建立坚持“三方”共同介入、共同处理、事后共同跟踪的应急调处机制，确保群体性事件和重大疑难案件三方组庭，共同化解。要指导企业依法建立劳动争议调解委员会，推动企业建立劳资沟通对话机制，畅通意愿表达渠道。要继续大力推动乡镇、街道、社区劳动争议调处平台的建设，督促用人单位依法建立工会、依法签订劳动合同，推进集体协商和集体合同制度，要强化调解在劳动争议处理中的作用，使调解成为处理劳动争议的主要方式。要完善工作制度，加强组织领导。充分发挥协调劳动关系三方机制作用，明确职责，既要体现“三方”驻会是劳动争议仲裁工作重要组成部分，又要突出驻会成员部门职能，确保“三方驻会”工作稳步推进，把“三方原则”和建立健全协调劳动关系三方机制真正落到实处。