凤岗将对用人单位劳动守法情况评级

　　南方日报讯(记者/陈志强通讯员/凌有福)根据有否存在损害劳动者权益等行为，用人单位将被评为不同级别并被区别对待。记者日前从凤岗人力资源分局获悉，今年起，凤岗镇将开展用人单位劳动守法情况评级工作，用人单位将按相关标准被评为不同诚信等级，等级高的单位将获优先办理劳动业务等优惠，等级低的单位将被重点监控并作相关处理。

　　旨在维护劳资关系稳定

　　据了解，为深入贯彻落实《广东省用人单位劳动保障守法情况分类监控管理办法》，凤岗劳动监察部门将按要求在今年开展用人单位劳动守法情况分类监控管理工作，以建立全面、科学、高效的行为监控、信用监督机制，督促用人单位自觉守法，维护劳资关系和谐稳定。

　　近期，凤岗镇将先选一个工业区或1至2个自然村开展试点检查工作。凤岗人力资源分局将派出劳动监察员，对照《用人单位劳动保障守法情况评级表》要求，综合采取多种方式，对用人单位的劳动守法情况进行全面细致的检查，确保不留死角，在此基础上对所检查的用人单位进行打分评级。

　　用人单位将分四个诚信等级

　　评级共分A、B、C、D四个等级。获A级评价的用人单位，原则上两年周期内免予主动检查，优先办理劳动业务，且可视情况对A级单位予以表彰和宣传。

　　对B级用人单位，原则上一年周期内免予主动检查，列为重点指导帮助对象。

　　对C级用人单位，六个月周期内免予主动检查，但要求其每半年书面报告一次遵守劳动法律、法规的情况。

　　对D级用人单位，列入重点监控范围，每两个月至少主动检查一次，同时要求其每两月书面报告一次劳动法律、法规执行情况，对其劳动违法行为，要依法责令其限期整改、给予相应的行政处理或行政处罚。

　　劳动者权益保障为评分重点

　　据了解，此次用人单位劳动守法情况评级工作，将采取扣分制，总分为100分，用人单位违反《用人单位劳动守法情况评级表》内的项目的，扣减相应标准的分数。

　　对初次进行评分定级的用人单位，以其检查当日前3个月内的劳动守法情况作为评级依据。

　　评分内容包括:制定和履行内部劳动规章制度的情况、招用工备案登记的情况、与劳动者签订劳动合同及履行的情况、遵守禁止使用童工规定情况、遵守工作时间和休息休假规定的情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、配合劳动行政部门检查的情况、遵守执行工资支付规定和最低工资标准的情况、办理劳动年审的情况、进行工资支付信息网上申报情况、其他遵守劳动法律法规和规定的情况等。

　　其中，招用工备案登记、遵守执行工资支付规定和最低工资标准的情况、与劳动者签订劳动合同及履行的情况等与劳动者权益息息相关的内容都是评分的重点。