提高劳动报酬让群众实现体面劳动、要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬……今年五一劳动节时，国家就工资集体协商制度的尽快推进再次提出要求。记者了解到，自2004年起，南京地区企业工资发放标准基本开始实施工资集体协商制度，目前南京市已有1.4万家企业实施了此项制度。尽管不少私企务工人员都有这样的诉求，但在普通劳动者与企业负责人讨价还价的过程中，处于弱势的劳动者似乎都不敢与老板“真谈”。
私企待遇“一言堂”
记者了解到，工资集体协商制度订立的一般流程是工会对某企业进行大量调查研究，根据企业的实际情况发出邀请，经工会代表、企业代表以及职工代表三方协商之后达成共识。但是，一直以来，由于多种原因，工资共议的问题并没有得到很好的解决，许多企业在订立薪资制度时甚至存在讨价还价的现象。
“我在公司已经待了3年，公司业绩一直持续攀升，尽管每年年底公司也履行工资协商制度，但是支付给我们的报酬却从未增加。”昨日，在南京一家私营电子企业工作的刘小姐向记者反映，她曾工作过的民营企业都是由老板决定工资标准，奖金多少一人说了算。南京某职业介绍服务中心负责人则表示，现在就业压力很大，许多大学生都降低择业标准，为了谋得一份工作，许多应聘者都对工资待遇选择沉默，而已在职的劳动者为了保住饭碗对并不丰厚的工资待遇也是敢怒而不敢言。
工资共议难推动
工资是职工最为关心的问题，同时也直接影响到劳资双方的关系。记者了解到，目前南京有1.4万家企业实施了工资集体协商制度，但部分企业工资标准还是企业老板口头说了算，并无书面凭证，发放工资时往往会出现劳资纠纷。据统计，南京工价纠纷占企业劳资纠纷半数以上，给社会造成了不稳定的因素。
南京市总工会民管部陈部长表示，工资集体协商制度实施是为满足南京市广大职工的客观需求，成效最显著的企业是一些外资企业，如南京化建产业集团、锦湖轮胎、中法韩圣韩玻璃有限公司等知名企业，实施工资集体协商制度后员工每年工资涨幅不定，最高年递增可达10%以上。企业负责人纷纷表示，实施工资集体协商制度能对职工产生积极影响，对企业的生产也起到了促进作用。但是对于一些人员较少的非公有制中小企业和劳动密集型企业，总工会只能采取行业性或区域性的工资协商，这使得一些仅由少数人组建的公司成为漏网之鱼，而这些公司也就成了工资集体协商制度下难以避免的盲点。
建立小企业工会联合会
南京市总工会民管部陈部长称，南京在实施工资集体协商制度议案上做出了很大努力，但是由于难度较大，此项工作在落实方面还需加强。而工资集体协商要对企业的行政方始终保持压力。“企业和工人的利益始终都在‘斗争’，靠企业主动让步或提高觉悟很难。从这几年的成功案例看，它都是在一定压力下实现的。这些压力有的来自社会舆论，有的来自工人内部有效的工人组织、工会方的干预等。”陈部长认为，这是一个讨价还价的过程，除去这些压力，员工在工资问题上很难取得突破。
“目前大部分小企业工会力量很弱，建立小企业工会联合会是当务之急。”南京师范大学社会发展学院吴亦明教授称，劳动者要有维护自身权益的意识，工会要积极介入并担起推动作用，并完善相关法规。而相关部门在工资方面应明确导向，不仅要提高最低工资标准，还应建立工资增长指标，特别是国企应牵头缩小高管与工人之间较大差距。“政策扶持、国企带头、提高中小企业工资底线、保障工资增长机制，这些都有利于改革收入分配制度，促进工资集体协商制度的良性发展，并把工资共议落到实处。
记者何峰 见习记者纪树霞
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提高劳动报酬让群众实现体面劳动、要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬……今年五一劳动节时，国家就工资集体协商制度的尽快推进再次提出要求。记者了解到，自2004年起，南京地区企业工资发放标准基本开始实施工资集体协商制度，目前南京市已有1.4万家企业实施了此项制度。尽管不少私企务工人员都有这样的诉求，但在普通劳动者与企业负责人讨价还价的过程中，处于弱势的劳动者似乎都不敢与老板“真谈”。
私企待遇“一言堂”
记者了解到，工资集体协商制度订立的一般流程是工会对某企业进行大量调查研究，根据企业的实际情况发出邀请，经工会代表、企业代表以及职工代表三方协商之后达成共识。但是，一直以来，由于多种原因，工资共议的问题并没有得到很好的解决，许多企业在订立薪资制度时甚至存在讨价还价的现象。
“我在公司已经待了3年，公司业绩一直持续攀升，尽管每年年底公司也履行工资协商制度，但是支付给我们的报酬却从未增加。”昨日，在南京一家私营电子企业工作的刘小姐向记者反映，她曾工作过的民营企业都是由老板决定工资标准，奖金多少一人说了算。南京某职业介绍服务中心负责人则表示，现在就业压力很大，许多大学生都降低择业标准，为了谋得一份工作，许多应聘者都对工资待遇选择沉默，而已在职的劳动者为了保住饭碗对并不丰厚的工资待遇也是敢怒而不敢言。
工资共议难推动
工资是职工最为关心的问题，同时也直接影响到劳资双方的关系。记者了解到，目前南京有1.4万家企业实施了工资集体协商制度，但部分企业工资标准还是企业老板口头说了算，并无书面凭证，发放工资时往往会出现劳资纠纷。据统计，南京工价纠纷占企业劳资纠纷半数以上，给社会造成了不稳定的因素。
南京市总工会民管部陈部长表示，工资集体协商制度实施是为满足南京市广大职工的客观需求，成效最显著的企业是一些外资企业，如南京化建产业集团、锦湖轮胎、中法韩圣韩玻璃有限公司等知名企业，实施工资集体协商制度后员工每年工资涨幅不定，最高年递增可达10%以上。企业负责人纷纷表示，实施工资集体协商制度能对职工产生积极影响，对企业的生产也起到了促进作用。但是对于一些人员较少的非公有制中小企业和劳动密集型企业，总工会只能采取行业性或区域性的工资协商，这使得一些仅由少数人组建的公司成为漏网之鱼，而这些公司也就成了工资集体协商制度下难以避免的盲点。
建立小企业工会联合会
南京市总工会民管部陈部长称，南京在实施工资集体协商制度议案上做出了很大努力，但是由于难度较大，此项工作在落实方面还需加强。而工资集体协商要对企业的行政方始终保持压力。“企业和工人的利益始终都在‘斗争’，靠企业主动让步或提高觉悟很难。从这几年的成功案例看，它都是在一定压力下实现的。这些压力有的来自社会舆论，有的来自工人内部有效的工人组织、工会方的干预等。”陈部长认为，这是一个讨价还价的过程，除去这些压力，员工在工资问题上很难取得突破。
“目前大部分小企业工会力量很弱，建立小企业工会联合会是当务之急。”南京师范大学社会发展学院吴亦明教授称，劳动者要有维护自身权益的意识，工会要积极介入并担起推动作用，并完善相关法规。而相关部门在工资方面应明确导向，不仅要提高最低工资标准，还应建立工资增长指标，特别是国企应牵头缩小高管与工人之间较大差距。“政策扶持、国企带头、提高中小企业工资底线、保障工资增长机制，这些都有利于改革收入分配制度，促进工资集体协商制度的良性发展，并把工资共议落到实处。