本报讯（记者陈荞）昨天，本市劳动争议调解机制升级，由市总工会、市人社局、市司法局、市信访办、市高级人民法院5个部门联合成立劳动争议调解“五方联动”机制。今年，劳动争议调解组织将在全市覆盖，市民可就近到所在的劳动争议调解中心或调解组织，调解劳动纠纷或争议。

市总工会党组书记韩子荣介绍，去年6月，市人社局、市司法局和市总工会三方首次实施劳动争议调解联动。到今年4月底，12351职工服务信息平台和市、区县、街乡三级调解组织设置的法律服务窗口，已共为职工提供法律咨询21500人次，代理法律援助案件1500余件，受理劳动争议调解案件5172件。

今年，劳动争议调解联动机制参与范围扩大，市人社局、司法局、信访办、法院及工会五方劳动争议调解联动的工作机制首次成立，“这意味着所有与劳动调解有关的部门全部纳入到了调解机制，将更有利于调解工作的开展。”

市总工会法律部部长张恒顺说，目前，市司法部门会同工会已聘用21家律师事务所的350名律师组成专职劳动争议调解员队伍，市律协委员会直接参与联动机制业务推进会，共同解决实践中遇到的各类问题。

韩子荣介绍，今年上半年将实现在职工人数5000人以上的局总公司及企业集团建立劳动争议调解中心，在职工人数100人以上的企业建立劳动争议调解委员会，在职工人数不足100人的企业建立劳动关系协调员制度。

同时，在制造业、建筑业、服务业、交通运输业等劳动争议频发的产业系统建立劳动争议调解中心，进一步形成全市劳动争议调解的网格化布局，实现区县调解中心和区域性、企业调解组织的全覆盖。