在我市近两年发生的劳动仲裁案件中，社会保险、劳动报酬分别是劳动纠纷热点。用人单位未按照法律法规为劳动者缴纳社会保险，未及时足额为劳动者发放工资的占到所有劳动仲裁案件的40%。 

　　劳动部门人士建议，用人单位特别是国家机关、事业单位和社会团体，应认真学习《劳动合同法》及相关的法律法规。招用劳动者时应在一个月内签订劳动合同，规范用工管理，以减少劳动争议案件的发生。作为劳动者，在合法权益受到侵害时，应当及时向劳动行政部门举报，或向劳动争议仲裁部门申请仲裁，以确保自己的合法权益不受侵害。 

　　2010年初，在某单位工作的多名职工接到了单位的通知：签订为期一年的劳动合同，如果不签订合同就终止劳动关系。这些职工是该单位从2003年10月份陆陆续续招进来的，到2010年初一直未签订劳动合同。2010年3月，在单位的要求下，部分职工与单位签订了一年的劳动合同，但剩余的职工却怎么也不签合同。他们的理由是在长达7年的工作时间里，单位未为他们缴纳社会保险金、未签订劳动合同、同工不同酬，单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》），要求单位与他们签订无固定期限劳动合同。

　　据了解，自《劳动合同法》2008年1月1日起实施以来，2008年市劳动争议仲裁院受理市直单位的劳动仲裁案件860多起；2009年受理市直单位劳动仲裁案件660多起。而在2007年，仅受理了不到300起劳动仲裁案件。对此，劳动部门有关人士认为，这是因为《劳动合同法》比1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》（下称劳动法）扩大了适用范围。例如民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者等都在《劳动合同法》适用范围内，这是自2008年以来劳动仲裁案件激增的原因。

　　“在上面提到的案例中，单位应与职工签订无固定期限劳动合同。”劳动部门有关人士说，《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从2008年1月1日《劳动合同法》实施起，案例中的职工大都在单位工作了两年以上，按照《劳动合同法》规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　据介绍，同工同酬是在司法实践中比较难界定的，按照原劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得相同的工作业绩。这也成为众多用人单位对同工同酬的一般理解。但是，现实情况要复杂得多，分配领域的矛盾也决定了对同工同酬不能做如此简单量化，尤其是在现代技术含量较高的工作岗位上，存在很复杂的分工与协作，要求每个用人单位都把岗位划分做到细致入微，那也不现实。即使将一般工作内容相近的岗位都归为一类，仍会因员工的个体差异而出现不同的差距。实践中，“同工”本身就是一个相当抽象的概念，要做到完全的同工同酬至少在现阶段难度很大。