第八届“权亚劳动法优秀论文奖”征文活动于2016年3月至2016年8月通过论文征集、形式审查、双向匿名电子通讯初评、复审等环节，经认真评审，最终产生20篇获奖论文。现将论文征集情况、评审过程和获奖论文名单公示如下：

一、优秀论文的评选范围及程序

“权亚劳动法优秀论文”评选面向我校所有专业在校本科生和研究生。在论文选题上要求紧密结合劳动法学、社会保障法学的理论难点、劳动法实务的热点问题进行研究。本届征文还设置了选题指南，进一步明确了征文范围。奖励选题新颖、视角独特、具有独创性的学术论文。论文征集自2015年3月中旬开始，7月中旬结束。7月20日——8月31日，项目组委托校内和校外共6位专家组成评委会，采用电子匿名评审方式，经过形式审查、通讯初评、复审等环节完成本届优秀论文评审。

二、评审委员会名单

担任通讯初评的专家名单具体如下（排名不分先后）：

肖 竹      中国劳动关系学院法律系副教授

孙冰心　　吉林大学法学院副教授

曹   燕    西北政法大学教授

担任复评专家的是：

陈静媛    西北政法大学副教授

高  瑾     西北政法大学副教授

张 琳 西北政法大学讲师、西南政法大学博士候选人            

三、评审方法

项目组对征集论文进行形式审查，符合征集公告要求的论文共计81篇。项目组将这81篇论文进行匿名处理后，以电子文档的方式发送给三位通讯初评专家。三位专家分别打分，项目组分别计算出每一篇论文三位专家所打分数（百分制）的平均分，以平均分高低排序选出前20篇论文进入复审。复审专家分别为每一篇论文打分，得出复审分。最后，项目组将每篇论文的初评平均分与复审分再平均得出总平均分，作为该篇论文的最终得分，并按得分高低进行排名，确定授奖等级。

四、评审结果

获奖论文名单请见附件。

颁奖时间将另行通知。