本报讯　(记者朱丰俊) “男女不同龄退休，是传统男权社会的产物，对女性构成严重不公。”在昨日大学城举办的“反就业歧视”活动上，华南师范大学法学副教授周贤日建议，男女应统一为55岁退休，同时给予其提前或延后5年退休权利，由其个人来自主选择。

　　长期致力于劳动者权益研究的周贤日说，从寿命看，我国男性平均寿命为68岁，女性为73岁，女性可比男性平均多活5年。可是，男工人和男干部均为60岁退休，而要求女工人50岁、女干部则55岁退休，反倒比男性提前5-10岁退，本身就很不合理。

　　“这是传统男权社会遗留的产物。”周贤日说，来自1999年的一项统计显示，世界上近200个国家和地区中，约六成男女同龄退休，多为日、韩、美、法、德等市场经济发达地区；四成为女性早于男性退休，而这些多数是受宗教影响或经济欠发达地区。

　　“现实生活中，我们经常看到，有些国际超市为降低成本，雇用一些刚刚够50岁就已经退休的女工，只要按时或按日支付她们工资，根本不需要签订劳动合同，承担社保等多方面社会义务。从法律角度讲，这些人已经拿养老金了，企业的行为也不构成违法。”周贤日说，这反而抢占了年轻人的就业机会，而且企业原该缴纳的社保费用也流失了。

　　为此，他建议，不分工人干部，统一为55岁退休，并给予5年的弹性空间。周贤日说，如果能得以实施，类似于深圳锤杀社保局女职员的事件将可避免。